Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 ноября 2011 г. N 33-35864 (ключевые темы: увольнение - вакантная должность - сокращение штата - статья 81 ТК - головная организация)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 ноября 2011 г. N 33-35864

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Гербекова Б.И.

и судей Никитина Е.А., Кнышевой Т.А.,

с участием прокурора Ларионовой О.Г.

и при секретаре Барулевой О.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Никитина Е.А. дело по кассационной жалобе Паншина К.Б. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 24 февраля 2011 г., которым постановлено:

отказать Паншину К.Б. в удовлетворении заявления к ОАО Банк ВТБ об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами. Установила:

Паншин К.Б., обратившись с указанными требованиями, в их обоснование указал на следующее.

С 20 декабря 2006 г. он работал экспертом группы методологии и координации корпоративного бизнеса в дочерних банках службы планирования, методологии и поддержки продаж банковских продуктов управления развития и координации корпоративного бизнеса дочерних финансовых институтов корпоративного блока в ОАО Банк ВТБ.

Приказом N 1682-к от 13 мая 2010 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Истец считает увольнение незаконным, поскольку была нарушена процедура увольнения. Он дал согласие на замещение вакантной должности, однако был уволен.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

24 февраля 2011 г. судом постановлено обжалуемое решение, об отмене которого просит истец.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.

Оценив доказательства по делу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

При этом суд обоснованно исходил из следующего.

Судом установлено, что у ответчика имелось основание для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт сокращения штата работников подтвержден приказом от 8 февраля 2010 г. "О сокращении работников Головной организации ОАО Банк ВТБ", штатными расписаниями.

При увольнении процедура, предусмотренная ст. 178-180 ТК РФ работодателем соблюдена.

4 марта 2010 г. истец был предупрежден о сокращении его должности, уволен 13 мая 2010 г., то есть по истечении установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ срока.

Работодателем предложены истцу все вакантные должности соответствующие его квалификации и опыту работы. Ему были предложены имеющиеся вакансии на 4 марта 2010 г., 26 марта 2010 г., 21 апреля 2010 г., от которых он отказался.

Ответчик правомерно отказал истцу в переводе на должность управляющего директора третьего корпоративного блока, поскольку Паншин К.Б. не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

С учетом изложенного суд постановил решение, которое не противоречит обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы кассационной жалобы не опровергают сделанные судом выводы, они были предметом исследования в суде первой инстанции, где им была дана соответствующая оценка.

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила

решение Тверского районного суда г. Москвы от 24 февраля 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи