Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 ноября 2011 г. N 33-39112 (ключевые темы: обособленное подразделение - трудовой договор - выплата заработной платы - штатное расписание - взыскание заработной платы)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 ноября 2011 г. N 33-39112

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Зыбелевой Т.Д.,

судей Катковой Г.В., Сорокиной Л.Н.,

при секретаре Мустафиной И.З.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Катковой Г.В. дело по кассационной жалобе представителя Мокенова А.А. - Смирнова А.В. на решение Басманного районного суда гор. Москвы от 13 июля 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Мокенова А.А. к ОАО "Зарубежстрой" об обязании заключить трудовой договор, выдать копии документов, связанных с работой, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, отказать. Установила:

Мокенов А.А. обратился с иском в суд к ОАО "Зарубежстрой" об обязании заключить трудовой договор, выдать копии Документов, связанных с работой, а именно копию приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований указал на то, что ... г. ОАО "Зарубежстрой" принято решение о создании филиала ОАО "Зарубежстрой Центральная Азия", что подтверждается протоколом Совета директоров ОАО "Зарубежстрой". Указанным протоколом ... филиала назначен истец. Однако трудовой договор ответчиком с ним не заключен. Между тем истец фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома ответчика, которые выполняет до настоящего времени. С февраля ... года ответчик прекратил выплату заработной платы. Размер заработной платы ему был установлен ... долларов США ежемесячно.

В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил суд обязать ответчика заключить письменный трудовой договор, выдать копию приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, взыскать заработную плату за период с февраля ... года по январь ... года в размере ... руб.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что с момента принятия решения о создании, филиал свою деятельность фактически не осуществлял, истец никаких обязанностей ... не выполнял, доказательств выполнения им функций ... филиала не представлено, поэтому никаких обязательств у ответчика перед истцом не возникло в связи с отсутствием трудовых отношений. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу Мокенова А.А. в качестве ... филиала не издавался, штатного расписания не создавалось, заработная плата истцу не устанавливалась. Кроме того указала, что, истцом пропущен срок исковой давности на обращение с указанным спором в суд, просила суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит в кассационной жалобе Мокенов А.А. в лице своего представителя Смирнова А.В.

Представитель ОАО "Зарубежстрой" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия, выслушав представителя Мокенова А.А. по доверенности Смирнова А.В., проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Судом первой инстанции установлено, что ... года на заседании Совета директоров ОАО "Зарубежстрой" принято решение о создании филиала ОАО "Зарубежстрой" в Кыргызской Республике - "ОАО "Зарубежстрой", Центральная Азия". Утверждено Положение о филиале ОАО "Зарубежстрой" в ... Республике "ОАО "Зарубежстрой", Центральная Азия", ... данного филиала решено назначить Мокенова А.А. (л.д. 9-11).

В соответствии с Положением о филиале местонахождение филиала: ... По месту нахождения филиала оборудованы стационарные рабочие места. Филиалом руководит директор, назначаемый генеральным директором Общества.

Директор Филиала вправе совершать сделки от имени и в интересах Общества, выступать истцом или ответчиком в суде по делам, связанным с деятельностью филиала на основании доверенности, выданной генеральным директором Общества.

Филиал считается созданным с даты уведомления органа, осуществляющего регистрацию юридических о внесении изменений в учредительные документы Общества, в связи с созданием Филиала.

Филиал обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности в пределах, определяемых настоящим положением и решениями Общества. Общество обязано принимать участие в финансировании и материально-техническом обеспечении деятельности Филиала в порядке, размерах и способами, предусмотренными настоящим положением и решениями Общества, оказывать филиалу содействие в осуществлении им своей деятельности.

Филиал возглавляет директор, назначаемый генеральным директором общества, действующий на основании доверенности. Филиал осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствии с законодательством, настоящим положением и решениями Общества.

Филиал устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов его работников по согласованию с Генеральным директором Общества (л.д. 12-16).

Судом установлено также, что ... года между ОАО "Зарубежстрой" и Учреждением Central Asia Media Institure заключен договор аренды помещения, расположенного по адресу: ... сроком на ... год (л.д. 20-23).

В Уставе ОАО "Зарубежстрой" отмечен филиал ОАО "Зарубежстрой" в ... Республике "ОАО "Зарубежстрой", Центральная Азия".

Однако, доверенность Мокенову А.А. как ... филиала, Обществом, не выдавалась, штатное расписание не утверждалось, генеральным директором ОАО "Зарубежстрой" не назначался ... филиала, филиал в ... Республике по месту нахождения не регистрировался, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ 1. каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела и решения суда следует, что истцом не заключался трудовой договор с ОАО "Зарубежстрой" по должности ... Филиала, доверенность от имени Общества Мокенову А.А. не выдавалась. В материалах дела отсутствует приказ о приеме истца на работу, в трудовую книжку записи о приеме истца на работу не вносились.

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом были представлены письменные документы: информация Банков на имя Мокенова А.А. за период с ... г. по ... г. о поступлении денежных средств от Ш.Н.В. на общую сумму ... рублей в период с ... г. по ... г.

Представитель истца указывал в судебном заседании, что эти денежные средства перечислялись в счет выплаты истцу заработной платы и организации деятельности филиала.

Истцом также представлены суду письма Правительства ... Республики, электронная переписка, отчеты о работе филиала, аналитические записки, информация о перспективных проектах, а также платежные ведомости и расходные кассовые ордера, в подтверждение начисления истцу заработной платы в размере ... руб. ежемесячно.

Представлено письмо генеральному директор ОАО "Зарубежстрой" Л.М.М. от ... г., где содержится просьба Мокенова А.А. о перечислении ... долларов США на расходы за февраль месяц текущего года в соответствии с утвержденной сметой расходов филиала ОАО "Зарубежстрой" Центральная Азия".

В представленной смете расходов приведен размер затраченных денежных средств, однако данная смета подлежала утверждению президентом ООО "ГК Бородино".

В данном письме имеется резолюция генерального директора о выплате указанной Мокеновым А.А. суммы при переводе денежных средств из ГК "Бородино".

Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что в Группу Компаний "Бородино" входило и ОАО "Зарубежстрой", часть проектов Мокеновым А.А. подлежала к реализации и в интересах ООО "Бородино"

В феврале ... года генеральным директором ОАО "Зарубежстрой" затребован отчет о деятельности филиала у Мокенова А.А., финансовая отчетность с декабря ... года, план работы на ... г., аналитическая записка. ... года данные документы направлены.

Также истцом представлены табели учета использования рабочего времени за период с декабря ... года по март ... года, в которых отмечено фактически отработанное истцом время.

... года Мокеновым А.А. утверждено штатное расписание Филиала.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что содержащаяся в них информация не доказывает утверждение истца о заключении трудового договора, размере оклада, не является достаточной для однозначного вывода о наличии трудовых отношений. Представленная переписка также не содержит сведений о заключении трудового договора с организацией в соответствии со ст. 67 ТК РФ, а также выполнение истцом трудовых обязанностей в течение всего периода с декабря ... года по январь ... года, в том числе пролонгации договора аренды.

Суд обоснованно исходил из того, что в отсутствие доверенности истец не имел возможности осуществлять какие-либо действия от имени общества. Представленные истцом документы не подтверждают продолжительность периода работы, ее выполнения, согласования размера заработной платы. Штатное расписание филиала ответчиком не утверждено. Соответствующие платежные ведомости для выплаты заработной платы истцом ответчику не направлялись. Данных о деятельности филиала не представлено.

Не подтверждено истцом и то обстоятельство, что денежные средства в указанном выше размере были перечислены ответчиком в счет выплаты заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель Б.А.А., показал, что действительно принималось решение о создании филиала в ... Республике, истцом направлялась смета расходов для утверждения, отчеты о проделанной работе, потом был перерыв в связи с революцией в ... Республике. Никаких договоров и контрактов в результате заключено не было. Было в проработке более ... проектов.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт заключения трудового договора между истцом и ответчиком по должности ... филиала с окладом в размере ... долларов США, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, обязании заключить трудовой договор, выдать документы, связанные с работой, о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судом обоснованно не найдено.

Ссылка ответчика на пропуск истцом срока для обращения с указанным иском, судом обоснованно отклонена как несостоятельная.

Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции.

Судом полно и всесторонне проверены все юридически значимые по делу обстоятельства, им дана надлежащая правовая оценка и с этой оценкой судебная коллегия согласна.

Нормы материального и процессуального законодательства судом применены правильно.

Доводы кассационной жалобы по существу сводятся к иной оценке представленных истцом доказательств, не содержит правовых оснований, в связи с чем не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения суда.

Отказывая в иске, суд правильно исходил из того, что выполняемая истцом деятельность по организации работы филиала не свидетельствует о наличии трудовых отношений в силу отсутствия приказа о назначении на должность, доверенности и иных указанных выше необходимых документов. Перечисленные денежные средства также не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, поскольку целевое назначение денежных средств не установлено. Филиал зарегистрирован не был, свою деятельность не осуществлял, штатное расписание утверждено не было. Доказательств иного истцом суду представлено не было.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Басманного районного суда гор. Москвы от 13 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи