Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2011 г. N 33-39378 (ключевые темы: трудовая книжка - день увольнения - приказ об увольнении - пропуск срока - неустойка)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2011 г. N 33-39378

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Гербекова Б.И.,

судей Артюховой Г.М., Налимовой Т.Л.,

при секретаре Барулевой О.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Артюховой Г.М. дело по кассационной жалобе Платонова Е.А. на решение Тверского районного суда города Москвы от 14 июня 2011 года, которым постановлено:

отказать Платонову Е.А. к Главному управлению внутренних дел по г. Москве об обязании внести изменения в трудовую книжку на имя Платонова Е.А. ... года рождения в записи под N 14: число с 21 на 22; месяц с 09 на 11; в строке "сведения о приеме на работу, перемещениях по работе и увольнении (с указанием причин)" изменить срок службы в органах внутренних дел с 17 (семнадцать) лет 03 (три) месяца 25 (двадцать пять) дней на 17 (семнадцать) лет 05 (пять) месяцев 26 (двадцать шесть) дней, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться в течение двух месяцев одного дня в сумме ... руб. ... коп., в счет неустойки за несвоевременный расчет ... руб. ... коп., в счет компенсации услуг представителя ... руб., сумму компенсации за затягивание ответчиком судебного разбирательства ... руб., в счет компенсации почтовых услуг ... руб., в счет компенсации морального вреда - ... руб., а всего ... руб. ... коп. Установила:

Платонов Е.А. проходил службу в ГУВД по городу Москве в должности старшего инспектора по розыску 3 СБ ДПС ГИБДД на спецтрассе ГУВД по городу Москве. 20.09.2010 года был издан приказ об увольнении Платонова Е.А. с 22 сентября 2010 года, с указанной даты ему назначена пенсия за выслугу лет.

Платонов Е.А. обратился в суд с иском к ГУВД по городу Москве с учетом уточнения исковых требований об обязании внести в трудовую книжку изменения даты увольнения, кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... руб. ... коп., неустойку за несвоевременный расчет в размере ... руб. ... коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., компенсацию за потерю времени в размере ... руб., почтовые расходы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда, обосновывая исковые требования тем, что трудовая книжка ему была выдана 23.11.2010 года.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Суд вынес указанное решение, об отмене которого просит истец Платонов Е.А. по доводам кассационной жалобы.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Платонова Е.А. по доверенности Фатьянова А.Б., представителя ответчика по доверенности Петрухина М.И., обсудив доводы кассационной жалобы, нашла решение суда первой инстанции по настоящему делу подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, суд правильно исходил из того, что изменение даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не предусмотрено трудовым законодательством.

Установлено, что 20 сентября 2010 года ГУВД по городу Москве был издан приказ об увольнении Платонова Е.А. с 21 сентября 2010 года, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 12).

В соответствии с Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семей" от 12.02.1993 года N 4468-1 Платонову Е.А. назначена пенсия за выслугу лет с 22.09.2010 года (л.д. 15).

Таким образом, истцом не представлено доказательств нарушения его трудовых прав действиями ответчика, в том числе неполучения заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, не содержится таких сведений и в письме начальника ФЭУ на имя Платонова Е.А. от 27.05.2011 года N 22/1359, предоставленного в кассационную инстанцию представителем истца Фатьяновым А.Б.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены постановленного решения.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Тверского районного суда города Москвы от 14 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи