Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 декабря 2011 г. N 33-39792 (ключевые темы: увольнение - должности - одинокая мать - истечение срока - срочный трудовой договор)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 декабря 2011 г. N 33-39792

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Гербекова Б.И.

и судей Лашкова А.Н., Никитина Е.А.,

с участием прокурора Ларионовой О.Г.

и при секретаре Илюткиной О.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Никитина Е.А. дело по кассационной жалобе Араловой С.В. на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 7октября 2011 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Араловой С.В. к ЗАО "ТВ Столица плюс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предоставить отпуск с выплатой пособия, компенсации морального вреда - отказать; установила:

Аралова С.В., обратившись в суд с указанными в исковом заявлении требованиями, в их обоснование указала на следующее.

С 11 мая 2010 г. по 22 июля 2011 г. она работала в ЗАО "ТВ Столица плюс" в должности "редактор по работе с окружными телекомпаниями Программой службы". Приказом от 22 июля 2011 г. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка. В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд и получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на выплату денежного пособия, предусмотренную действующим законодательством.

В судебном заседании Аралова С.В. поддержала заявленные требования.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска.

7 октября 2011 г. судом постановлено обжалуемое решение, об отмене которого просит истец.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.

Оценив доказательства по делу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

При этом суд обоснованно исходил из следующего.

Как следует из материалов дела, между сторонами 11 мая 2010 г. был заключен срочный трудовой договор. 22 июля 2011 г. ответчиком было направлено уведомление, в котором указано, что срок действия договора, заключенного с истцом 11.05.2010 г., с учетом условий соглашения от 31.12.2010 г. к договору, истек.

22 июля 2011 г. был издан приказ об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, приказ о прекращении трудового договора с истцом отвечает требованиям действующего законодательства.

Доводы истца о том, что на момент увольнения она являлась одинокой матерью, имеющей малолетнего ребенка, поэтому в силу ст. 261 ч. 4 ТК РФ увольнение не допускается, суд обоснованно отклонил. При этом правомерно указал, что трудовой договор с истцом не был расторгнут по инициативе работодателя, а прекращен в связи с истечением срока.

С учетом изложенного суд постановил решение, которое не противоречит обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы кассационной жалобы не опровергают сделанные судом выводы, они были предметом исследования в суде первой инстанции, где им была дана соответствующая оценка.

Доводы о том, что истец выполняла трудовые обязанности, которые не относят ее должность к творческим работникам, не подтверждены доказательствами и опровергаются письменными документами, представленными ответчиком.

С истцом на законном основании был заключен срочный трудовой договор.

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 7 октября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи