Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря 2011 г. N 33-40336 (ключевые темы: премия - доплаты - приносящая доход деятельность - положение об оплате труда - трудовой договор)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря 2011 г. N 33-40336

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Ермиловой В.В.,

судей Аванесовой Г.А. и Расторгуевой Н.С.,

при секретаре Татаринцевой О.Н.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Аванесовой Г.А., дело по кассационной жалобе Хатунцевой Л.Л. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 19 сентября 2011 г., которым постановлено: в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Российский университет дружбы народов" о взыскании премиальных выплат - отказать, установила:

Хатунцева Л.Л. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Российский университет дружбы народов" (РУДН) о взыскании премиальных выплат, указав, что согласно коллективному договору система оплаты труда включает премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в апреле, июле и октябре 2010 г. ей были выплачены премии, в период с января по июнь 2011 года она была незаконно лишена ответчиком премии без обоснования причин.

Представитель ответчика просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд постановил указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит истец.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, заслушав истца, представителей истца по доверенности Хатунцеву З.И. и по устному ходатайству Полит М.Х., обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены состоявшегося постановления суда по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Хатунцева Л.Л. принята на работу в ГОУ ВПО "Российский университет дружбы народов" на основании приказа N...от ...г. на должность ...с окладом ...руб. ежемесячно; ...г. с Хатунцевой Л.Л. был заключен трудовой договор, согласно которому ее базовый оклад составил ... руб., соответствующий профессиональной квалификационной группе в размере 5/4, повышающий коэффициент 1,5, надбавка за интенсивность работ - размере ...руб.; в период с января по март 2011 года Хатунцева Л.Л. имела два дисциплинарных взыскания за некачественное выполнение должностных обязанностей; в июнь 2011 года Хатунцевой Л.Л. была начислена и выплачена квартальная премия за 2 квартал 2011 года в размере ...рублей, что также подтверждается приказом N... л/с от 27.06.2011 г.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд руководствовался ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки/ компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; и ст. 135 ТК РФ, на основании которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Также суд исходил из того, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, охваченных данным видом премирования; источник финансирования. Следовательно, обязанность работодателя по выплате работнику премии может быть предусмотрена соответствующим соглашением, заключенным с работником, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно п. 3.8 "Положения об оплате труда в Российском университете дружбы народов и иных формах материальной поддержки работников Университета", принятого Ученым советом Университета 20.10.2008 г. протокол N... и утвержденного приказом ректора 21.10.2008 г. N... к стимулирующим выплатам работников из числа административно-управленческого, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала относятся, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности; премиальные выплаты по итогам организации содействия в выполнении НИР в Университете; премиальные выплаты по итогам проведения различных значимых мероприятий проходящих в Университете или за его пределами с участием представителей Университета за счет средств, предусмотренных в сметах на их проведение.

В соответствии с п. 8.7.3 Положения об оплате труда ежеквартальные премии по итогам работы, выплачиваются персоналу подразделений, для которых выплата таких премий предусмотрена положениями об этих подразделениях, с учетом своевременного и качественного выполнения заданий, обусловленного согласованной работой всего коллектива. Премия выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, по представлению руководителя подразделения в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Выплата премий бухгалтерам также регулируется п. 6.3 "Положения об управлении бухгалтерского учета и финансового контроля Российского университета дружбы народов", утвержденного приказом ректора N... от 15.10.2007 г., согласно которому ежеквартально, при условии успешного выполнения работ Управлением, работникам Управления может выплачиваться премия, распределение сумм премии производится в соответствии с личным вкладом каждого сотрудника по представлению начальника Управления.

Судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции о том, что, исходя из условий заключенного с Хатунцевой Л.Л. трудового договора, выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется в порядке и на условиях, установленных в обществе; что на основании п. 8.7.3 Положения об оплату труда, премия выплачивается с учетом своевременного и качественного выполнения заданий, что несовместимо с премированием сотрудника, имеющего дисциплинарные взыскания за некачественное исполнение должностных обязанностей; премия за 2 квартал 2011 года Хотунцевой Л.Л. была выплачена, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании премиальных выплат, правильным, обоснованным и подтвержденным материалами дела.

Довод кассационной жалобы истца о том, что суд не истребовал документы, которые можно было оценить, в связи с чем судом постановлено незаконное решение, не может быть принят во внимание, так как в материалах дела имеются все документы, регулирующие вопросы премирования сотрудников Университета, позволяющие принять правомерное и обоснованное решение.

Иных доводов, а также доводов, которые не были бы предметом исследования судом первой инстанции, в обоснование просьбы отменить решение суда в кассационной жалобе не приведено.

Суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Значимые по делу обстоятельства установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем, оснований к отмене или изменению решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 19 сентября 2011 г. не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 19 сентября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Хатунцевой Л.Л. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи