Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 декабря 2011 г. N 33-40800 (ключевые темы: квота для приема на работу - вакантные рабочие места - занятость населения - профессиональная подготовка - квотирование рабочих мест)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 декабря 2011 г. N 33-40800

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Огановой Э.Ю.

и судей Федерякиной Е.Ю., Казаковой О.Н.,

при секретаре Калугине Н.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казаковой О.Н. дело по кассационной жалобе ОАО "РЖД" на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 августа 2011 г., которым постановлено:

иск заместителя Юго-западного транспортного прокурора удовлетворить.

Обязать ОАО "Российские железные дороги" обеспечить предоставление Эксплуатационным локомотивным депо Лихоборы-Окружные Дирекции тяги Московской железной дороги-филиала ОАО "Российские железные дороги" ежеквартально в Государственное бюджетное учреждение г. Москвы "Центр квотирования рабочих мест" информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Установила:

Юго-западный транспортный прокурор обратился в суд с иском и просил обязать ОАО "Российские железные дороги" обеспечить предоставление Эксплуатационным локомотивным депо Лихоборы-Окружные дирекции тяги Московской железной дороги-филиала ОАО "РЖД" ежеквартально в Государственные бюджетное учреждение г. Москвы "Центр квотирования рабочих мест" информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ОАО "РЖД" в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ОАО "РЖД" Никитину Е.А., прокурора Семенову И.В., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, представленными доказательствами, которым судом дана оценка и требованиями закона

В соответствии со ст. 25 ч. 3, 4 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства ...Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии со ст. 21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" должны быть предоставлены квоты для приема на работу инвалидов организациями, численность работников которых составляет более 100 человек в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Суд пришел к правильному выводу, что структурное подразделение ОАО "РЖД" Эксплуатационное локомотивное депо Лихоборы-Окружные, не являясь юридическим лицом, но обладающее функциями работодателя, имея штат свыше 600 человек, обязано было представлять сведения о наличии вакантных мест и квот для приема на работу инвалидов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку он основан на материалах дела и соответствует требованиям закона. Указанным решением обязанность по предоставлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу наиболее незащищенной части населения-инвалидов возложена на ОАО "РЖД".

Выводы решения суда подтверждены материалами дела, которым суд дал надлежащую оценку. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, которые опровергали выводы судебного решения.

Не находя оснований к отмене решения по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 августа 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи