Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 декабря 2011 г. по делу N 33-42054 (ключевые темы: трудовой договор - средний заработок - задолженность по заработной плате - должности - задержка выплаты заработной платы)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 декабря 2011 г. по делу N 33-42054

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Зыбелевой Т.Д.

судей Павловой И.П., Катковой Г.В.

при секретаре Честных М.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Катковой Г.В. дело по кассационной жалобе представителя ответчика ООО "ДекорГеоСтрой" по доверенности Кравца С.Г. на решение Басманного районного суда гор. Москвы от 17 июня 2011 года,

которым постановлено: Взыскать с ООО "ДекорГеоСтрой" в пользу Гуровой Е.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 155 879 руб. 15 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 482 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, а всего 179 362 (сто семьдесят девять тысяч триста шестьдесят два) руб. 09 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "ДекорГеоСтрой" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 4 547 (четыре тысячи пятьсот сорок семь) руб. 24 коп.; установила:

Гурова Е.В. обратилась с иском в суд к ООО "ДекорГеоСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указала, что с 01.10.2009 г. работала у ответчика в должности офис-менеджера. За время работы была в отпуске с 02.07.2010 г. по 16.07.2010 г., однако заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачена, оплата отпуска не произведена. Задержка выплаты заработной платы началась с апреля 2010 года. За период с апреля по ноябрь 2010 года имеется задолженность по заработной плате. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. 30.11.2010 г. известила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. 02.12.2010 г. было получено сообщение от работодателя о необходимости прибытия на работу для получения расчета, однако приехав 06.12.2010 г. в офис за расчетом денежных средств не получила.

Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по ноябрь 2010 года в размере 223000 рублей, средний заработок за период приостановления работы с декабря 2010 года по март 2011 года в размере 175 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 45 дней за период работы с 01.10.2009 г. по 14.03.2011 г. в размере 75 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 328 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования в уточненной форме поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворении иска ссылаясь на то, что Гурова Е.В. была принята на работу 01.10.2009 г. на должность офис-менеджера с окладом в размере 15 000 рублей в месяц, с 30.11.2010 г. истец перестала выходить на работу без уважительных причин. 11.03.2011 г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем 14.03.2011 г. ответчиком издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно. Заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме 13 180 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15020 рублей истец получать отказалась, о чем работодателем составлен акт. Заявление о приостановлении истцом работы ответчик не получал, а поскольку с 30.11.2010 г. истец на работу не выходила, то заработная плата ей за период с 30.11.2010 г. по 14.03.2011 г. не начислялась

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит в кассационной жалобе представитель ООО "ДекорГеоСтрой" по доверенности Кравец С.Г.

В судебное заседание представитель ООО "ДекорГеоСтрой" не явился, извещен судом надлежащим образом.

В соответствии с ч. 2 ст. 354 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, выслушав Гурову Е.В., проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что приказом от 01 октября 2010 года Гурова Е.В. принята на работу на должность офис менеджера с окладом в размере 15 000 рублей (л.д. 57).

11 марта 2011 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. (л.д. 55)

Приказом от 14 марта 2011 года Гурова Е.В. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. (л.д. 56)

Согласно справке 2-НДФЛ за 2010 год Гуровой Е.В. начислена заработная плата за январь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года в размере 15 000 рублей ежемесячно. (л.д. 36)

Судом установлено также, что согласно платежным ведомостям за январь 2010 года Гуровой Е.В. получена заработная плата в размере 13 232 рублей, за июль 2010 года - 14142 руб. (л.д. 44), за август 2010 года - в размере 13 180 руб. (л.д. 42-43), за сентябрь 2010 года - 13 180 рублей (л.д. 45-46), за октябрь 2010 года - 13 180 руб. (л.д. 47-48), за ноябрь - декабрь 2010 года заработная плата Гуровой Е.В. в размере 13 180 руб. депонирована (л.д. 49-50).

В личной карточке истца указан размер заработной платы - 15 000 рублей, имеется подпись истца в ознакомлении. Сведения об использовании работником ежегодных отпусков не приведены (л.д. 59-60).

В соответствии со штатным расписанием размер оклада офис менеджера составляет 15 000 рублей (л.д. 134-135).

В соответствии с представленными ответчиком сведениями работодателем в 2010 году произведены налоговые отчисления Гуровой Е.В. из расчета ее заработной платы в размере 15 000 рублей.

Оценив вышеизложенные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата истицы Гуровой Е.В. составляла 15 000 рублей.

Иные справки, представленные истицей об ином размере заработной платы, имеют существенные противоречия, не подтверждаются штатным расписанием и трудовым договором, в связи с чем обоснованно не приняты судом во внимание.

Судом установлено также, что 01 апреля 2010 года генеральным директором ООО "ДекорГеоСтрой" издан приказ о предоставлении с 01.04.2010 г. по 30.04.2010 г. отпуска без сохранения заработной платы всем сотрудникам ООО "ДекорГеоСтрой" в связи с отсутствием объемов выполняемых работ, договоров на строительно-монтажные и проектные работы и отсутствием финансовых средств (л.д. 33).

Аналогичные приказы изданы на периода май и июнь 2010 года (л.д. 34-35).

30 ноября 2010 года истцом направлено уведомление генеральному директору ООО "ДекорГеоСтрой" о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Данное отправление вручено 10.12.2010 г. по доверенности бухгалтеру Сидоровой О.И. (л.д. 13).

06.12.2010 г. ответчиком направлена истцу телеграмма с просьбой явиться в течение двух рабочих дней с момента получения телеграммы на работу и дать письменные объяснения по факту невыхода на работу с 30.11.2010 г. по 06.12.2011 г., одновременно предложено получить начисленную заработную плату за период с 01.11.2010 г. по 30.11.2010 г. (л.д. 121-130)

За период с 30.11.2010 г. по 10.03.2011 г. работодателем составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Также 11 марта 2011 года составлены акты, о том, что работодателем было предложено истцу дать письменные объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте с 30.11.2010 г. по 10.03.2011 г., однако она их представить отказалась.

Судом также установлено, что согласно записки-расчета при увольнении Гуровой Е.В. причитается к выплате задолженность по заработной плате в размере 13 180 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 643 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебном заседании не представил надлежащих доказательств того, что заработная плата за февраль-июнь, ноябрь 2010 года истцу выплачена в полном объеме, доказательств, свидетельствующих о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность в указанный период ответчиком суду также не представлено.

Ссылка ответчика на приказы, которыми в связи с отсутствием финансовых средств все сотрудники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, обоснованно не признаны судом соответствующими требованиям трудового законодательства.

Суд правильно указал, что нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

В связи с тем, что ООО "ДекорГеоСтрой" не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за февраль - июнь, ноябрь 2010 года, в пользу истца обоснованно взыскана подтвержденная доказательствами по делу задолженность по заработной плате в размере 88 180 рублей, из расчета должностного оклада истца - 15 000 рублей (15000 х 5 + 13180).

Доказательств того, что после приостановления трудовой деятельности ответчиком предлагалось истцу получить заработную плату, в том числе за февраль - июнь 2010 года, суду также не представлено, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что приостановление Гуровой Е.В. работы до увольнения является обоснованным и соответствующим требованиям ст. 142 ТК РФ.

Согласно ст.ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств реализации истцом предоставленного ей законом права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также выплаты всех причитающихся ей сумм при увольнении, в связи с чем суд сделал обоснованный вывод о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска пропорционально отработанному истцом времени с 01 октября 2009 года по 14 марта 2011 года, то есть за 39,65 (28 + 11,65) дней в размере 20229 рублей 43 коп. (15 000 х 12 \ 12 \29,4 = 510,20 х 39,65).

Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд признал неверным, так как компенсация ответчиком рассчитана только за период с 01.10.2009 г. по декабрь 2010 г.

Из материалов дела судом также установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы истец в письменном виде уведомила ООО "ДекорГеоСтрой" о приостановлении своей трудовой деятельности до момента выплаты ответчиком задержанной заработной платы.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Удовлетворяя требования Гуровой Е.В. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд обоснованно, руководствуясь приведенными нормами, пришел к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за весь период приостановления работы с 01 декабря 2010 года по 14 марта 2011 года, (16540,91 (23 р.д.) + 10792,05 (15 р.д.) + 13664,23 (19 р.д.) + 6472,53 (9 р.д.) из расчета среднего дневного заработка истца в размере 719,17 руб. (15000 х 7 / 146, т.е. фактически начисленная зарплата/фактически отработанное кол-во дней), что составило 47469 руб. 72 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, суд обоснованно взыскал с ООО "ДекорГеоСтрой" в пользу Гуровой Е.В. денежную компенсацию в размере 11 482 руб. 94 коп., исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, за период с 01 марта 2010 года по 17 июня 2011 г. (1955,25 + 1827,37 + 1703,62 + 1575,75 + 1452 + 721,27 + 764,19 + 406,59 + 409,58 + 138,83 + 528,49).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд обоснованно удовлетворил требования о компенсации морального вреда, определив сумму в 12 000 рублей.

Судебные издержки судом определены правильно.

Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции.

Судом полно и всесторонне проверены все юридически значимые по делу обстоятельства, им дана надлежащая правовая оценка и с этой оценкой судебная коллегия согласна.

Нормы материального и процессуального законодательства применены правильно.

Доводы жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда, повторяют доводы возражений по иску, которые были проверены судом и оценка которым в решении дана. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Басманного районного суда гор. Москвы от 17 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи