Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2011 г. по делу N 33-42266 (ключевые темы: должности - государственная гражданская служба - увольнение - дискриминация - начальник отдела)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2011 г. по делу N 33-42266

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

Председательствующего Никитина Е.А.,

Судей Лашкова А.Н., Артюховой Г.М.,

При секретаре Шибаевой Е.И.,

С участием прокурора Ларионовой О.Г.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лашкова А.Н. дело по кассационной жалобе Акатовой О.Б. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 22 июня 2011 года, которым постановлено:

Отказать Акатовой О.Б. в удовлетворении заявления к Министерству регионального развития Российской Федерации о признании незаконным отстранения 15 ноября 2010 года от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности начальника отдела нормативно-методической работы Департамента координации подготовки к Олимпийским играм Минрегиона России; признании незаконным приказа Минрегиона России от 14 марта 2011 года N ... об увольнении Акатовой О.Б. с государственной гражданской службы; признании факта длительной дискриминации трудовых прав; восстановлении в должности начальника отдела Департамента координации подготовки к Олимпийским играм Минрегиона России, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула за период с 14 марта 2011 г. по момент вынесения решения, возмещении расходов по оплате помощи представителя, установила:

Акатова О.Б. обратилась в суд с заявлением к Министерству регионального развития Российской Федерации о признании незаконным отстранения 15 ноября 2010 года от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности начальника отдела нормативно-методической работы Департамента координации подготовки к Олимпийским играм Минрегиона России; признании незаконным приказа Минрегиона России от 14.03.2011 N ... об увольнении Акатовой О.Б. с государственной гражданской службы; признании факта длительной дискриминации трудовых прав; восстановлении в должности начальника отдела департамента координации подготовки к Олимпийским играм Минрегиона России, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула за период с 14.03.2011 г. по момент вынесения решения, ссылаясь на то, что она занимала должность начальника отдела нормативно-методической работы департамента координации подготовки к Олимпийским играм.

Свои требования истец мотивировала тем, что приказом N ... от 14 марта 2011 года Акатова О.Б. уволена с государственной службы с должности начальника отдела нормативно-методической работы департамента координации подготовки к Олимпийским играм в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Считает, что отсутствовали основания увольнения, а также нарушен порядок увольнения.

В судебном заседании истец и его представитель заявление поддержали.

В судебном заседании представители ответчика просили отказать в удовлетворении иска.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит Акатова О.Б. по доводам кассационной жалобы.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения Акатовой О.Б., заключение прокурора Ларионовой, полагавшей, что решение суда является законным, обсудив доводы кассационной жалобы, нашла решение суда первой инстанции по настоящему делу подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, применительно к положениям ст. 11 ТК РФ, и ст. 31, 33, 53 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", правильно исходил из того, что нарушений норм действующего законодательства при увольнении истца не было, у ответчика имелось основания для увольнения, а именно сокращение занимаемой истцом должности (п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Порядок увольнения был соблюден.

При этом суд правильно учел, что законом не предусмотрена обязанность работодателя предоставить гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе, поскольку это является лишь правом работодателя.

О сокращении должности государственной гражданской службы Акатова О.Б. была уведомлена 11 января 2011 года, что не отрицала в ходе рассмотрения дела.

Приказ N ... от 14 марта 2011 года подписан и.о. Министра в пределах предоставленных ему полномочий. С приказом об увольнении от 14 марта 2011 года истец была ознакомлен 14 марта 2011 года.

При этом судом проверялись доводы Акатовой О.Б. о том, что дата приказа подверглась изменениям, однако они своего подтверждения не нашли. Доказательства наличия дискриминации в отношении Акатовой О.Б. ни суду, ни судебной коллегии предоставлены не были.

Доводы кассационной жалобы были предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 22 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: