Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 января 2012 г. N 33-1498 (ключевые темы: трудовая книжка - увольнение - компенсация за неиспользованный отпуск - сокращение штата - пособие по временной нетрудоспособности)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 января 2012 г. N 33-1498

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Зыбелевой Т.Д.

судей Катковой Г.В. Сорокиной Л.Н.

при секретаре Масленкине А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Катковой Г.В. дело по кассационной жалобе представителя Фадеевой Л.В. - Кузьмина Ю.А. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 05 октября 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Фадеевой Л.В. к ООО "Торговый дом европейского интерьера "Арт" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Установила:

Фадеева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО "Торговый дом европейского интерьера Арт" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала на то, что при увольнении ответчиком трудовая книжка не выдана, что лишает ее возможности трудоустройства, окончательный расчет не произведен, незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Представитель истца по доверенности - Кузьмин Ю.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО "Торговый дом европейского интерьера Арт" Веретенникова Т.Б., Кублицкая И.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, ссылаясь на то, что до настоящего времени между сторонами трудовые отношения не прекращены.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит в кассационной жалобе представитель Фадеевой Л.В. по доверенности.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии с ч. 2 ст. 354 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В силу ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом первой инстанции установлено, что Фадеева Л.В. приказом N 18л/с от 01.01.2010 г. принята на работу с 01.01.2010 г. на должность горничной ООО "Торговый дом европейского интерьера Арт", 01.01.2010 г. с Фадеевой Л.В. заключен трудовой договор N 17.

На основании приказа N 10-11 о\д от 05.03.2011 г. о сокращении штата сотрудников к 05.05.2011 г., Фадеева Л.В. была предупреждена о сокращении штата и предстоящем увольнении письмом (исх. 396-01 от 05.03.2011).

С 30 апреля по 30 мая 2011 года истица находилась на больничном листе.

10.06.2011 года Фадеевой Л.В. в ООО "Торговый дом европейского интерьера Арт" подано заявление о выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о средней заработной плате, а также произвести полный расчет.

В направленных ответчиком в адрес Фадеевой Л.В. письмах (исх. N 103-1 от 14.06.2011, 104-01 от 22.06.2011, исх. N 2107-02 от 19.07.2011) ООО "Торговый дом европейского интерьера Арт" известил истицу о том, что трудовые отношения с ней не прекращены, документ, подтверждающий закрытие листка нетрудоспособности в бухгалтерию ею не представлен, одновременно предложено явиться к работодателю с целью разрешения вопроса об увольнении, представить необходимые документы для окончательного расчета.

Данные обстоятельства дела сторонами не оспаривались.

Истица, полагая себя уволенной на основании приказа N 10-11 о/д от 05.03.2011 о сокращении штата сотрудников к 05.05.2011 г., на работу не выходила, заявлений не писала, листок нетрудоспособности, как она пояснила суду, ответчик не принял.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что надлежащих доказательств о прекращении трудового договора N 17 от 01.01.2010 г. не имеется. В представленной ответчиком суду описи приказов по личному составу за период с 07.08.2009 по 12.08.2011 не содержится указания на приказ о прекращении трудового договора с Фадеевой Л.В. Приказ N 10-11 о\д от 05.03.2011 г. о сокращении штата сотрудников судом не признан приказом об увольнении истицы.

Оценив представленные письменные доказательства, объяснения сторон, суд пришел к обоснованному выводу о том, что между Фадеевой Л.В. и ООО "Торговый Дом европейского интерьера Арт" не прекращены трудовые отношения, возникшие на основании вышеназванного трудового договора.

А поскольку истица Фадеева Л.В. не уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оснований для удовлетворения исковых требований Фадеевой Л.В. об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, выплате выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, судом не найдено.

Обоснованно судом также не удовлетворены требования истца и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истцом суду не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о замене ей ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаций, а также доказательств, подтверждающих согласие ответчика на выплату указанной компенсации. Суд правильно указал, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, однако как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между сторонами не прекращены на момент вынесения решения судом.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Поскольку у ответчика отсутствует подлинник листка нетрудоспособности истицы за спорный период, суд обоснованно указал, что у работодателя отсутствуют основания для его оплаты, в связи с чем в удовлетворении данной части исковых требований обоснованно отказал.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, в удовлетворении которых судом отказано, суд также обоснованно отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия согласна с выводом суда первой инстанции.

Судом полно и всесторонне проверены все юридически значимые по делу обстоятельства, им дана надлежащая правовая оценка и с этой оценкой судебная коллегия согласна.

Нормы материального и процессуального законодательства судом применены правильно.

Доводы кассационной жалобы направлены на иное толкование действующего законодательства, а также фактических обстоятельств по делу, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Басманного районного суда г. Москвы от 05 октября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи