Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 февраля 2012 г. N 33-2005
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Овсянниковой М.В.
судей Сибул Ж.А., Котовой И.В.
при секретаре Смирновой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по докладу судьи Сибул Ж.А. по кассационной жалобе Беловой Т.А. на решение Зеленоградского районного суда города Москвы от ... года, которым Беловой Т.А. в иске к ООО "РЕН-2002" о понуждении к заключению трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу отказано, установила:
Гладкова Л.В., Белова Т.А., Яловенко И.И., Иванова Л.А. обратились в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ООО "РЕН-2002" о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку. Определением суда от 26 мая 2011 года исковые требования Беловой Т.А. выделены в отдельное производство.
В обоснование иска Белова Т.А. ссылалась на то, что была допущена к работе швеёй в ООО "РЕН-2002", принимала заказы от населения в швейном ателье ООО "РЕН-2002", расположенном по адресу г. ..., ..., корп. ..., пом. ..., ком. ... .
Однако письменный трудовой договор с ней ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовую книжку сведения о работе в ООО "РЕН-2002" не вносились, отчисления в Пенсионный фонд не производились.
Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просила суд обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с ... года, ознакомить с приказом о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО "РЕН-2002".
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, Шоходько Г., исковые требования поддержал в заявленном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит Белова Т.А. по доводам кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы, заслушав представителя ООО "РЕН-2002" Русанову Е.Н., согласившуюся с решением суда, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие Беловой Т.А., извещенной о времени и месте судебного заседания, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.
На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то обстоятельство, что с ... года по ... года выполняла работы в ООО "РЕН-2002" для Казаковой Д.М., принимала заказы в швейном ателье.
Процессуальным законом на каждую из сторон возложена процессуальная обязанности по доказыванию тех обстоятельств, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Определяя наличие у ответчика материально-правовой обязанности по предъявленным Беловой Т.А. требованиям, суд непосредственно исследовал письменные доказательства, показания свидетелей, оценил процессуальную позицию ООО "РЕН-2002", и пришел к выводу о том, что факт допущения Беловой Т.А. к трудовой деятельности с ве
