Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2829 (ключевые темы: суммированный учет рабочего времени - производственный календарь - должностной оклад - доплаты - продолжительность рабочего времени)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2829

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, в составе:

председательствующего Горновой М.В. и судей Вишняковой Н.Е., Андреевой И.Ю.

при секретаре Татаруля А.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Вишняковой Н.Е. дело по кассационной жалобе Акинчиц Л.М. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22 февраля 2011 г.,

в иске Акинчиц Л.М. к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании заработной платы, ее индексации отказать.

Установила:

истец обратился в суд с настоящим иском к ОАО "РЖД", указывая, что работает в должности техника 1 категории в Сахалинском ИВЦ - структурном подразделении ГВЦ филиале ОАО "РЖД". С 1 января 2010 года техники Сахалинского ИВЦ переведены на суммированный учёт рабочего времени с периодом год (приказ N ... от 31.12.2009 г., уведомление от 30.10.2009 г.). За период с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года истцом фактически отработано при норме рабочего времени равной ... часа истица должна отработать ... часов. Поскольку рабочее время больше нормы рабочего времени на ... час., а с учетом, того, что с 31 мая 2010 года истица ушла в очередной ежегодный отпуск, то разница составила ... часа. С 01 января по 31 марта 2010 года истцом фактически отработано ... час, при норме рабочего времени за этот период ... часа и оплата произведена за ... часа, а ... часа не оплачено. При суммированном учете рабочего времени оплата должна быть произведена за фактически отработанное время, а доплата за переработку (если она окажется по итогам года) будет произведена по концу года и по тарифной ставке декабря. В январе 2010 года истица при норме производственного календаря ... часов отработала согласно графика сменности ... часов, за которые ей оплатили оклад ... руб., а доплаты за ночные и праздничные часы уменьшили, рассчитывая ее путем деления должностного оклада на фактически отработанные часы, а не на норму производственного календаря. Таким образом, с учетом оклада истца - ... руб. и его индексаций на 01.01.2010 г., оклад составлял ... руб., а на 01.05.2010 г. - ... руб., в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной заработной плате в размере ... руб.

Истица в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец в свой кассационной жалобе.

Стороны на заседание судебной коллегии не явились по повторному вызову, о дне слушания извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, представленными доказательствами, которым судом дана оценка и требованиями ст. 56 ГПК РФ, ст. ст. 57, 104, 129 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Для категории специалистов (к которой относится техник) в соответствии с пунктом 4.1 Положения о корпоративной системе оплаты труда устанавливаются месячные должностные оклады, при этом диапазоны окладов дифференцированы по должностям с учетом квалификации, сложности и важности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, - что соответствует требованиям статьи 132 ТК РФ.

В соответствии со статьями 103 и 104 ТК РФ, графики сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени составляются на весь учетный период (в данном случае календарный год), для того, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот учетный период, т.е. не превышала годовую норму часов по производственному календарю при 40-часовой (36-часовой) рабочей неделе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При этом в графике сменности по каждому календарному месяцу устанавливается своя норма рабочего времени, отличная от нормы производственного календаря при 40-часовой (36-часовой) рабочей неделе.

Помесячные нормы времени, установленные производственным календарем, к таким работникам применяются лишь в части определения нормы времени за весь учетный период, что соответствует требованиям статей 91, 104 и 320 ТК РФ. Переработка может быть определена только по окончании всего учетного периода. Переработка, равно как и недоработка относительно норм производственного календаря, ежемесячно или поквартально не определяется и, соответственно, оклад не увеличивается и не уменьшается.

Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. То есть стоимость труда за один час работы различается по месяцам года, и чем больше норма времени, тем меньше часовая доля оклада, - это вытекает из ст. 57, 104 и 129 Трудового кодекса.

Работники с поденным (недельным) и суммированным учетом рабочего времени в целом за календарный год отрабатывают одинаковую норму времени, поэтому разница в нормах времени по 1 кварталу нивелируется в других кварталах года.

Судом первой инстанции было установлено, что согласно Приказа ОАО "РЖД" N ... от 31.12.2009 г. сменный работник Акинчиц Л.М. переведена на суммированный учет рабочего времени.

Для разрешения возникающих вопросов по оплате труда работникам с суммированным учетом рабочего времени ОАО "РЖД" в 2010 году обращалось в "НИИ труда и социального страхования" Минздравсоцразвития России. Консультант по данному вопросу заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ковязина Н.З. отмечает, что вопрос законодательством не урегулирован и предлагает на выбор два наиболее часто применяемых на практике варианта исчисления стоимости одного часа.

Как видно, из справки N ... от 08 июня 2010 года должностной оклад Акинчиц Л.М. техника 1 категории составил ... руб.

Из трудового договора от 01 апреля 2007 года N ..., заключенного между сторонами, следует, что раздел 5 "Оплата труда" содержит лишь ссылку на должностной оклад в размере ... руб. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором и районный коэффициент. Помимо прочего в договоре указано, что работнику устанавливаются надбавка (доплата), иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО "РЖД", выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

Судом установлено, что в структурном подразделении ГВЦ филиале ОАО "РЖД" с 01 января 2010 года для истца суммированный учет рабочего времени на 2010 г. нормативное рабочее время за год ... часа.

Указанное в полной мере соответствует положениям ст. 104 ТК РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Отказывая в удовлетворении иска, суд указал на то, что фактически принятый в ОАО "РЖД" порядок исчисления стоимости одного часа (для целей расчета доплат и надбавок) путем деления должностного оклада на графиковую норму времени работника в конкретном месяце, соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, также суд указал, что поскольку в Сахалинском ИВЦ установлен суммированный учет рабочего времени учетным периодом 1 год, то расчет и выплаты производят по окончании учетного периода, то есть года.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, т.к. они основаны на анализе действующего законодательства и подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Оценивая доводы кассационной жалобы о несогласии истца с расчетом тарифной ставки, судебная коллегия обращает внимание, что данный вопрос подробно исследовался судом с приведением в решении суда мотивов, по которым суд первой инстанции пришел к изложенным в решении суда выводам.

Доводы кассационной жалобы о несогласии истца с изложенными в решении суда сведениями о доплате за ночные и праздничные часы судебная коллегия полагает необоснованными и противоречащими материалам дела, в том числе, представленным в материалы дела реестру зачисления денежных средств на карточные счета сотрудников, табелю учета рабочего времени.

Иные доводы кассационной жалобы аналогичны тем, которые исследовались судом первой инстанции, основаны на ошибочном применении и толковании норм материального права, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Выводы решения суда подтверждены материалами дела, которым суд дал надлежащую оценку. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22 февраля 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: