Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2829
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, в составе:
председательствующего Горновой М.В. и судей Вишняковой Н.Е., Андреевой И.Ю.
при секретаре Татаруля А.Е.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Вишняковой Н.Е. дело по кассационной жалобе Акинчиц Л.М. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 22 февраля 2011 г.,
в иске Акинчиц Л.М. к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании заработной платы, ее индексации отказать.
Установила:
истец обратился в суд с настоящим иском к ОАО "РЖД", указывая, что работает в должности техника 1 категории в Сахалинском ИВЦ - структурном подразделении ГВЦ филиале ОАО "РЖД". С 1 января 2010 года техники Сахалинского ИВЦ переведены на суммированный учёт рабочего времени с периодом год (приказ N ... от 31.12.2009 г., уведомление от 30.10.2009 г.). За период с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года истцом фактически отработано при норме рабочего времени равной ... часа истица должна отработать ... часов. Поскольку рабочее время больше нормы рабочего времени на ... час., а с учетом, того, что с 31 мая 2010 года истица ушла в очередной ежегодный отпуск, то разница составила ... часа. С 01 января по 31 марта 2010 года истцом фактически отработано ... час, при норме рабочего времени за этот период ... часа и оплата произведена за ... часа, а ... часа не оплачено. При суммированном учете рабочего времени оплата должна быть произведена за фактически отработанное время, а доплата за переработку (если она окажется по итогам года) будет произведена по концу года и по тарифной ставке декабря. В январе 2010 года истица при норме производственного календаря ... часов отработала согласно графика сменности ... часов, за которые ей оплатили оклад ... руб., а доплаты за ночные и праздничные часы уменьшили, рассчитывая ее путем деления должностного оклада на фактически отработанные часы, а не на норму производственного календаря. Таким образом, с учетом оклада истца - ... руб. и его индексаций на 01.01.2010 г., оклад составлял ... руб., а на 01.05.2010 г. - ... руб., в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной заработной плате в размере ... руб.
Истица в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец в свой кассационной жалобе.
Стороны на заседание судебной коллегии не явились по повторному вызову, о дне слушания извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, представленными доказательствами, которым судом дана оценка и требованиями ст. 56 ГПК РФ, ст. ст. 57, 104, 129 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для категории специалистов (к которой относится техник) в соответствии с пунктом 4.1 Положения о корпоративной системе оплаты труда устанавливаются месячные должностные оклады, при этом диапазоны окладов дифференцированы по должностям с учетом квалификации, сложности и важности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, - что соответствует требованиям статьи 132 ТК РФ.
В соответствии со статьями 103 и 104 ТК РФ, графики сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени составляются на весь учетный период (в данном случае календарный год), для того, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот учетный период, т.е. не превышала годовую норму часов по производственному календарю при 40-часовой (36-часовой) рабочей неделе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
При этом в графике сменности по каждому календарному месяцу устанавливается своя норма рабочего времени, отличная от нормы производственного календаря при 40-часовой (36-часовой) рабочей неделе.
Помесячные нормы времени, установленные производственным календарем, к таким работникам применяются лишь в части определения нормы времени за весь учетный период, что соответствует требованиям статей 91, 104 и 320 ТК РФ. Переработка может быть определена только по окончании всего учетного периода. Переработка, равно как и недоработка относительно норм производственного календаря, ежемесячно или поквартально не определяется и, соответственно, оклад не увеличивается и не уменьшается.
Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. То есть стоимость труда за один час работы различается по месяцам года, и чем больше норма времени, тем меньше часовая доля оклада, - это вытекает из ст. 57, 104 и 129 Трудового кодекса.
Работники с поденным (недельным) и суммированным учетом рабочего времени в целом за календарный год отрабатывают одинаковую норму времени, поэтому разница в нормах времени по 1 кварталу нивелируется в других кварталах года.
Судом первой инстанции было установлено, что согласно Приказа ОАО "РЖД" N ... от 31.12.2009 г. сменный работник Акинчиц Л.М. переведена на суммированный учет рабочего времени.
Для разрешения возникающих вопросов по оплате труда работникам с суммированным учетом рабочего времени ОАО "РЖД" в 2010 году обращалось в "НИИ труда и социального страхования" Минздравсоцразвития России. Консультант по данному вопросу заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ковязина Н.З. отмечает, что вопрос законодательством не урегулирован и предлагает на выбор два наиболее часто применяемых на практике варианта исчисления стоимости одного часа.
Как видно, из справки N ... от 08 июня 2010 года должностной оклад Акинчиц Л.М. техника 1 категории составил ... руб.
Из трудового договора от 01 апреля 2007 года N ..., заключенного между сторонами, следует, что раздел 5 "Оплата труда" содержит лишь ссылку на должностной оклад в размере ... руб. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором и районный коэффициент. Помимо прочего в договоре указано, что работнику устанавливаются надбавка (доплата), иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО "РЖД", выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
Судом установлено, что в структурном подразделении ГВЦ филиале ОАО "РЖД" с 01 января 2010 года для истца суммированный учет рабочего времени на 2010 г. нормативное рабочее вр
