Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2944 (ключевые темы: трудовой договор - компенсации - совместительство - директор по производству - заработная плата)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2944

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Огановой Э.Ю.

судей Вишняковой Н.Е., Быковской Л.И.

при секретаре Татаруля А.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Быковской Л.И. дело по кассационной жалобам Пожидаева А.Г. и представителя ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 31 октября 2011 г., которым постановлено:

взыскать с ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" в пользу Пожидаева Андрея Геннадьевича задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в сумме ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, а всего ... рубля 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пожидаева А.Г. к "ГАЗЛЮКС Трейд" о компенсации, предусмотренной Дополнительным соглашением к Трудовому договору, компенсации морального вреда - отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" к Пожидаеву А.Г. о признании Дополнительного соглашения к Трудовому договору недействительным - отказать.

Взыскать с ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" в доход государства госпошлину в сумме ... рублей 00 копеек, установила:

Пожидаев А.Г. обратился в суд с иском к ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" о взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации, предусмотренной Дополнительным соглашением к трудовому договору, в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование исковых требований указал, что работал по совместительству в ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" в должности директора по производству и развитию с 23.04.2010 г. по 08.11.2010 г. Был уволен на основании ст. 288 ТК РФ. В соответствии с трудовым договором его заработная плата составляла ... руб. в месяц. За октябрь 2010 г. заработная плата ему выплачена не полностью. В соответствии с Дополнительным соглашением при увольнении ему должны были выплатить компенсацию в 24-х кратном размере его средней заработной платы, что составляет ... руб. Невыплатой заработной платы в полном объеме и компенсации по Дополнительному соглашению, ему причинены нравственные страдания.

Ответчик ООО "ГАЗЛЮКС Трейд", возражая против удовлетворения исковых требований Пожидаева А.Г., предъявил встречное исковое заявление, в котором просил признать недействительным Дополнительное соглашении к Трудовому договору от 22 апреля 2010 г., ссылаясь на то, что выплата работнику компенсаций, связанных с прекращением трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заключенное сторонами Дополнительное соглашение к Трудовому договору является крупной сделкой, которая должна быть одобрена общим собранием участников Общества.

Пожидаев А.Г. в суд не явился, его интересы представлял по доверенности адвокат Гаврилов А.И. который в судебном заседании исковые требования Пожидаева А.Г. поддержал, в удовлетворении встречного иска просил отказать.

Представитель ответчика ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" по доверенности Алымов А.В. в судебном заседании поддержал встречное исковое заявление, против удовлетворения исковых требований Пожидаева А.Г. возражал, просил оставить их без удовлетворения.

В обоснование своих возражений, ссылался на то, что задолженности по заработной плате перед Пожидаевым А.Г. не имеется, так как согласно штатного расписания размер заработной платы директора по производству и развитию составляет ... руб. При этом указанный размер установлен для работника, работающего по основному месту работы, а Пожидаев А.Г. работал по совместительству. В трудовом договоре с истцом не указано, что его персональная заработная плата установлена в размере ... руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит Пожидаев А.Г. в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации, предусмотренной Дополнительным соглашением к трудовому договору и представитель ответчика в части взыскания недоплаты заработной платы, по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

На заседание судебной коллегии истец и представитель истца повторно не явились.

В соответствии со ст. 354 ГПК РФ дело по кассационным жалобам рассмотрено в отсутствие истца.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со ст. 347 ГПК РФ материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Алымова А.В., обсудив доводы кассационной жалобы, не усматривает оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Судом установлено, что 22 апреля 2010 г. Пожидаев А.Г. был принят на работу в ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" по совместительству на должность Директора по производству и развитию согласно трудовому договору. Пункт 7 Трудового договора предусматривал, что трудовой договор заключен без определения срока его действия.

22 апреля 2010 г. стороны подписали Дополнительное соглашение к Трудовому договору с Директором по производству и развитию ООО "ГАЗЛЮКС Трейд", которым предусмотрено, что в случае досрочного прекращения настоящего договора (по любому из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ) директору выплачивается компенсация (выходное пособие) в 24-кратном размере средней заработной платы.

Приказом N 06/ЛС от 03.11.2010 г. прекращено действие трудового договора, заключенного с Пожидаевым А.Г., на основании статьи 288 ТК РФ (прекращение трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемой в порядке совместительства, указаны в трудовом договоре.

Пункт 6 Трудового договора предусматривает, что истцу установлена заработная плата в размере ... руб. Из материалов дела следует, что истец получил заработную плату за октябрь 2010 г. в размере ... руб. Таким образом, разница между установленной трудовым договором заработной платой и выплаченной суммой составила ... руб. ...

Исследовав материалы дела в совокупности с объяснениями лиц, участвующих в деле суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что задолженность ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" перед истцом по заработной плате за октябрь 2010 г. составила ... руб.и подлежит взысканию в пользу истца.

Довод представителя ответчика о том, что заработная плата в размере ... руб. установлена только для работника, работающего по основному месту работы, с учетом пункта 2 трудового договора, и пункта 6 трудового договора, предусматривающего, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, директору по производству и развитию, выплачивается персональная заработная плата в размере ... руб. в месяц, обоснованно признан судом первой инстанции не состоятельным.

С учетом требований статьи 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, на основании статьи 237 ТК РФ в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца в части взыскания компенсации морального вреда.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой истцу заработной платы в полном объеме, суд обоснованно с учетом требований разумности, справедливости, характера нарушения трудовых прав истца, взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... руб., находя требования истца размера компенсации морального вреда завышенным.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о необоснованности требования Пожидаева А.Г. в части взыскании компенсации, предусмотренной Дополнительным соглашением к трудовому договору в размере ... руб. по следующим основаниям.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для увольнения работников статьей 77 ТК РФ - общие основания, ст. 81 ТК РФ - по инициативе работодателя, ст. 83 ТК РФ - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и ст.ст. 288, 336 ТК РФ.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Статья 178 ТК РФ предусматривает, что, что размер выходного пособия может устанавливаться в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Из вышеприведенных положений трудового законодательства, следует, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, предусмотренная дополнительным соглашением от 22 апреля 2010 года к трудовому договору от 22 апреля 2010 года компенсация, не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно условиям Дополнительного соглашения от 22.04.2010 г., заключенного между сторонами, в случае досрочного прекращения трудового договора (по любому из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ) директору выплачивается компенсация (выходное пособие) в 24-кратном размере средней заработной платы.

То есть, указанная компенсация в силу прямого указания в Дополнительном соглашении выплачивается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно по ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор с Пожидаевым А.Г. расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а не на основании ст. 81 ТК РФ. Ссылки на п. 14 статьи 81 ТК РФ приказ о прекращении трудового договора истца не содержит.

Кроме того, прекращение трудового договора с истцом не является досрочным расторжением трудового договора, поскольку трудовой договор был заключен без определения срока его действия.

Статья 288 ТК РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Из указанной нормы следует, что досрочным расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ будет в том случае, если трудовой договор расторгнут до истечения, предусмотренного ст. 288 ТК РФ двухнедельного срока.

Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ООО "ГЛЗЛЮКС Трейд" о признании недействительным Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 22.04.2010 г., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, с которым соглашается судебная коллегия о том, что трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным.

При этом суд правильно сослался на то, что регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ и не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ. Поэтому признание трудового договора или его отдельных условий недействительными в судебном порядке исключается, поскольку трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. В силу специфики трудовых отношений и с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

При вынесении решения суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность которых отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 31 октября 2011 года оставить без изменения, кассационные жалобы Пожидаева А.Г. и представителя ООО "ГАЗЛЮКС Трейд" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи