Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2011 г. N 33-30972/2011 (ключевые темы: должности - увольнение - главный бухгалтер - штатное расписание - вынужденный прогул)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2011 г. N 33-30972/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Овсянниковой М.В.

и судей Пильгановой В.М., Анашкина А.А.,

с участием прокурора Любимовой И.Б.,

при секретаре Гусевой И.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по кассационной жалобе ЗАО "Центурион Альянс" на решение Дорогомиловского районного суда Москвы от 13 июля 2011 года, которым постановлено:

исковые требования Волковой Л.М. к ЗАО "Центурион Альянс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причинение морального вреда, - удовлетворить.

Признать увольнение Волковой Л.М. незаконным.

Восстановить Волкову Л.М. на работе в должности главного бухгалтера ЗАО "Центурион Альянс" с 27 августа 2010 года.

Взыскать с ЗАО "Центурион Альянс" в пользу Волковой Л.М. средний заработок за время вынужденного прогула с 27.08.2010 г. по 13.07.2010 г. в размере ... .

Взыскать с ЗАО "Центурион Альянс" в пользу Волковой Л.М. денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере ... .

Взыскать с ЗАО "Центурион Альянс" в доход государства госпошлину в размере ... .

Установила:

Волкова Л.М. обратилась в суд с иском к ЗАО "Центурион Альянс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причинение морального вреда, в обосновании требований ссылаясь на то, что с ... была принята на работу в ЗАО "Центурион Альянс" на должность главного бухгалтера на основании бессрочного трудового договора N ... Работа в ЗАО "Центурион Альянс" являлась для Волковой Л.М. основным местом работы. 08.06.2010 г. ей было вручено уведомление N 3 о предстоящем сокращении должности главного бухгалтера с 09.08.2010 г. Приказом N 10 от 26.08.2010 г. Волкова Л.М. была уволена работодателем на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ с формулировкой "по сокращению штата". С увольнением истица не согласна, поскольку полагает, что ответчиком не предпринимались меры по ее трудоустройству, полагает, что сокращение должности главного бухгалтера произведено фиктивно, считает, что не имело место фактическое сокращение занимаемой истицей штатной единицей, поскольку, среди прочего сокращение должности "главный бухгалтер" не было продиктовано интересами компании, считает, что ответчиком была нарушена процедура ее увольнения, основным мотивом своего увольнения полагает преследование ее работодателем в связи с воспрепятствованием ею реализации преступных действий со стороны акционеров и руководителей компании. В связи с чем, просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в указанной должности с 27.08.2010 г. и с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика за время вынужденного прогула за периоды с 27.08.2010 г. по 13.07.2011 г. денежные средства в размере ... .

Представители истца Волковой Л.М. по доверенностям Селезнев Я.И., Печеник К.А. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ЗАО "Центурион Альянс" по доверенностям Дараселия Г.А., Носова Д.В. заявленные требования не признали в полном объеме.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ЗАО " Центурион Альянс" по доводам кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ЗАО "Центурион Альянс" - Носову Д.В., заключение прокурора Любимовой И.Б., полагавшей постановленное решение законным и обоснованным, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда и считает его правильным.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из материалов дела следует, что 19.02.2007 г. между Волковой Л.М. и ЗАО "Центурион Альянс" заключен бессрочный трудовой договор N ... по которому Волкова Л.М. принята на работу на должность главного бухгалтера с заработной платой ... .

Как следует из штатного расписания ЗАО "Центурион Альянс" от 08.06.2010 г. на период август 2010 г. должность главного бухгалтера в нем отсутствует. Согласно приказу N 9 решение о сокращении должности "главный бухгалтер" принято ЗАО "Центурион Альянс" 01.06.2010 г.

... Волковой Л.М. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников и об отсутствии вакантных должностей, в котором сообщалось, что должность главного бухгалтера ЗАО "Центурион Альянс" сокращается ... . С указанным уведомлением Волкова Л.М. была ознакомлена ... .

... на основании приказа N ... о расторжении трудового договора Волкова Л.М. была уволена с указанной должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с занесением в трудовую книжку формулировки "по сокращению штата". С приказом об увольнении Волкова Л.М. ознакомлена 26.08.2010 г., что подтверждается ее подписью в приказе.

На основании приказа генерального директора от 15.01.2010 г. ЗАО "Центурион Альянс" производились организационно-штатные мероприятия в связи с чем, в штатное расписание неоднократно вносились изменения.

09.08.2010 г. приказом N 102-ЛС Генеральный директор ЗАО "Центурион Альянс" возложил на себя обязанности ведения бухгалтерского учета с 09.08.2010 г. с установлением доплаты за совмещение обязанностей в сумме ... .

В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, привлечение работника к выполнению иной работы в порядке совмещения работ (должностей) возможно только в отношении работ (должностей) предусмотренных штатным расписанием, оплата труда за выполнение которых, включается в фонд оплаты труда работодателя на основании штатного расписания.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что факт привлечения генерального директора к работе по ведению бухгалтерского учета в порядке совмещения, с установлением доплаты, свидетельствует о том, что фактически данная работа (должность) у ЗАО "Центурион Альянс" сохранилась, однако не была отражена в штатном расписании.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что реального сокращения должности главного бухгалтера не было, а потому увольнение истца не основано на законе.

Кроме того, судом было установлено, что в период с 14.08.2010 г. по 25.08.2010 г. у ЗАО "Центурион Альянс" имелась вакансия курьера.

Признавая увольнения Волковой Л.М. незаконным и восстанавливая ее на работе, суд правомерно исходил из того, что ЗАО "Центурион Альянс" была нарушена процедура увольнения, поскольку Волковой Л.М. не была предложена имевшаяся вакансия курьера.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд правомерно взыскал с ЗАО "Центурион Альянс" оплату за время вынужденного прогула с 27.08.2010 г. по 12.07.2011 г. в размере ... .

Взыскивая с ЗАО "Центурион Альянс" в пользу Волковой Л.М. компенсацию за причинение морального вреда в размере ..., суд исходил из положения ст.ст. 237, 394 ТК РФ, а также из принципов разумности, справедливости и с учетом сложившихся отношений сторон.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда не имеется, т.к. они основаны на материалах дела и действующем законодательстве.

Доводы кассационной жалобы ЗАО "Центурион Альянс" о том, что суд неправильно применяя нормы материального права, неверно определил объем доказывания, возложив на ЗАО "Центурион Альянс" не предусмотренные законом обязанности, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Не состоятелен и довод кассационной жалобы о том, что должность курьера не могла быть предложена истцу в связи с тем, что данная вакансия появилась после завершения мероприятий по сокращению должности, так как данный довод опровергается материалами дела. Судом было установлено, что должность курьера стала вакантной до увольнения истца с работы, поэтому работодатель был обязан ее предложить истцу.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что в результате неправильного применения норм ТК РФ и неприменения норм Закона о бухучете, суд пришел к неправильному выводу о "фиктивности сокращения должности главного бухгалтера", несостоятельна, основана на неверном толковании норм действующего законодательства.

В кассационной жалобе заявитель ЗАО "Центурион Альянс" приводит доводы, которые приводились в обоснование письменный объяснений по иску и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.

Доводы кассационной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения.

В кассационной жалобе не приводится никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда определила:

решение Дорогомиловского районного суда Москвы от 13 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ЗАО "Центурион Альянс" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи