Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 февраля 2012 г. N 33-3216 (ключевые темы: трудовой договор - сберегательный банк - коллективный договор - должностной оклад - премия)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 февраля 2012 г. N 33-3216

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Чубаровой Н.В.,

судей Горбуновой В.А., Вьюговой Н.М.,

при секретаре Стениловском А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Вьюговой Н.М. дело по кассационной жалобе Риб С.И. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Риб С.И. к Сбербанку России ОАО об обязании ликвидировать задолженность по заработной плате - отказать, установила:

Риб С.И. обратилась в суд с иском к ОАО Сбербанк России об обязании ликвидировать задолженность по заработной плате, указав, что с 01.09.2005 года принята по трудовому договору в ОАО Сбербанк России на должность Заместителя директора управления банковских технологий ОАО Сбербанк России. В период с 20.04.2009 г. по 19.07.2010 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В настоящее время она не может, находясь на рабочем месте, в полном объеме исполнять трудовые обязанности в рабочее время по вине работодателя, поскольку ответчик игнорирует ее как работника, не ведет с ней служебную переписку по реализации трудового процесса, у нее отсутствуют подчиненные и непосредственно руководитель подразделения, ее не приглашают на совещания. Начиная с мая 2011 г. она не получает премиальных выплат, предусмотренных п. 3.3 Трудового договора и ст. 234 ТК РФ. В 2010 г. ее среднемесячная заработная плата составляла ... руб.... коп. в месяц, а с мая 2011 г. по настоящее время ей выплачивается заработная плата ... рублей в месяц, т.е. она недополучает ... руб. ... коп. С учетом уточненных требований просит ликвидировать задолженность по заработной плате (включая НДФЛ) возникшую с мая 2011 г. в размере ... руб. ... коп. и обязать ответчика ежемесячно возмещать недополученный средний заработок с учетом официальной инфляции вплоть до урегулирования возникшей ситуации (в 2011 г. - ... ( ...) руб. ... коп. (включая НДФЛ), а также обязать возместить расходы, понесенные на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец Риб С.И. заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что рабочее место у нее есть, но работы нет, ее не допускают к некоторым системам, не предоставляют информацию, она не принимает участия в совещаниях, не получает заданий, для компании не существует, ежемесячных премий ей не выплачивают. От работодателя поступало предложение работать в Сбербанке за Уралом. Права ее нарушены с января 2011 года.

Представители ответчика ОАО Сбербанк России по доверенности Ломако А.В., Иванов В.С в судебном заседании иск Риб С.И. не признали и пояснили, что трудовые права истца не нарушаются.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит Риб С.И. по доводам кассационной жалобы, поданной 24 декабря 2011 г.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона N 353-ФЗ от 09 декабря 2010 г. "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.

Проверив материалы дела, выслушав Риб С.И., представителя ОАО Сбербанк России - Ломако А.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалуемого решения суда.

Суд первой инстанции установил, что 26.10.2005 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Риб С.И., принята в Управление банковских технологий Сбербанка России на должность заместителя директора с 01 ноября 2005 года, с должностным окладом ... руб.

В соответствии с приказом N 1713/46-к от 02.10.2007 г. Риб С.И. установлен должностной оклад в размере 95 000 руб.

С 23.09.2009 г. по 19.07.2010 г. Риб С.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

На основании приказа Сбербанка России от 01.07.2010 г. N 2018/1-к в структуре центрального аппарата банка создан Департамент по реализации ПСС и банковских процессов с соответствующим изменением штатного расписания, а Управление банковских технологий упразднено.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 29.03.2011 г. в удовлетворении исковых требований Риб С.И. к АК СБ РФ (ОАО) об обязании издать дополнительное соглашение, приказ о переводе на другую должность, обязании произвести перевод, отказано.

Названным решением установлено, что до настоящего времени Риб С.И. занимает должность, соответствующую трудовому договору от 26.10.2005 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 3.3. Трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что при условии прибыльной работы Банка, добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей Работнику выплачивается денежное вознаграждение (премия) по результатам текущей работы (за месяц, квартал), единовременное вознаграждение по итогам работы за год, а также за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых действующими в Банке нормативными документами.

Коллективным договором ОАО " Сбербанк России" на 2010-2011 г.г от 21.10.2010 г. установлено, что оплата труда Работников производится исходя из должностных окладов (п. 5.5) с целью усиления материальной заинтересованности Работников в достижении высоких результатов труда, применяется система премиальных выплат в соответствии с нормативными документами ОАО " Сбербанк России".

Положением ОАО "Сбербанка России" N ... от 17.12.2010 г. утв. Постановлением Правления ОАО "Сбербанк России" определены Порядок и процедура премирования сотрудников подразделений Центрального аппарата ОАО "Сбербанк России", к которым относится истец Риб С.И.

Суд установил, что в 2011 г. работникам центрального аппарата ОАО "Сбербанк России", в том числе Риб С.И., выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за январь 2011 г., за февраль 2011 года, март и апрель 2011 года, за 1 квартал 2011 года, за 2 квартал 2011 года в размере 1 должностного оклада.

Совокупный доход Риб С.И., занимающей должность заместителя директора Управления банковских технологий, за период с 01 января по 07 октября 2011 года, составил ... руб., из указанного дохода произведены удержания налога на доходы физических лиц в размере ... руб., профсоюзных взносов в размере ... руб.

Исследовав условия Трудового договора, коллективного договора ОАО "Сбербанк России" на 2010-2011 г., Положения ОАО "Сбербанка России" N ... от 17.12.2010 г. утв. Постановлением Правления ОАО "Сбербанк России" оценив представленные доказательства в совокупности с пояснениями сторон, суд первой инстанции пришел к выводу, что ОАО "Сбербанк России" своевременно и полно исполняет свои обязательства по трудовому договору по выплате истцу заработной платы, а также денежных вознаграждений (премий) и не допустил нарушения трудовых прав истца.

Иных выплат, кроме полученных, истцу Риб С.И. действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, а также внутренними документами ОАО "Сбербанк России" не предусмотрено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно не нашел правовых оснований для удовлетворения исковых требований Риб С.И. о ликвидации задолженности по заработной плате в размере ... руб. 47 коп. за период с мая 2011 г. ввиду отсутствия таковой, а также оснований для индексации заработной платы, поскольку этот вопрос в соответствии с п. 5.3 коллективного трудового договора, относится к компетенции ответчика совместно с Профсоюзом и решается с учетом изменений на рынке труда и финансовых возможностей работодателя.

Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела и собранных по делу доказательствах, которым дана надлежащая оценка.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что истцу не предоставляется работа, не обеспечены условия труда; судом не учтено то обстоятельство, что большинству сотрудников ОАО "Сбербанк России" в 2010 и 2011 г.г. увеличены должностные оклады; что, по сведениям на сайте Superjob.ru, в Московском регионе растет заработная плата, основаны на неправильном определении значимых для дела обстоятельств и направлены на переоценку собранных доказательств, в силу чего не могут повлечь отмену решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2011 г оставить без изменения, кассационную жалобу Риб С.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи