Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 ноября 2011 г. N 33-38997
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Федерякиной М.А.,
судей Севалкина А.А., Владимировой Н.Ю.,
при секретаре Подопригора К.А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Севалкина А.А. дело по кассационной жалобе представителя ответчика ФГУП "НИИ ..." Чиркова В.В. на решение Преображенского районного суда города Москвы от 06 сентября 2011 года, которым постановлено:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП "НИИ ..." в пользу Щедриной А.Е. сумму задолженности по оплате больничных листов и отпуска в размере ... рублей ... копеек и моральный вред в размере ... рублей.
В остальной части иска - отказать, установила:
Щедрина А.Е. обратилась в суд с иском к ФГУП "НИИ ..." о взыскании задолженности по оплате больничных листов, отпуска и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате листков временной нетрудоспособности, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Действиями (бездействием) ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого, как незаконного в части, в своей кассационной жалобе просит представитель ответчика ФГУП "НИИ ..." Чирков В.В.
Представитель ответчика ФГУП "НИИ ..." Чирков В.В. в заседании судебной коллегии требования по кассационной жалобе поддержал.
Истец Щедрина А.Е. в заседании судебной коллегии требования по кассационной жалобе не признала, пояснив, что решение суда является законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, истца, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене.
Судом первой инстанции был установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, что подтверждается материалами дела.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по оплате листков временной нетрудоспособности, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом первой инстанции произведены расчеты размера задолженности, которые судебной коллегией проверены и признаны правильными.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Довод жалобы в части, что отсутствовали правовые основания для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда, основан на неправильном толковании норм материального права.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом первой инстанции был установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком.
При таких обстоятельствах подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно учел все фактические обстоятельства дела, тяжесть физических и нравственных страданий, причиненными неправомерными действиями работодателя.
Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:
решение Преображенского районного суда города Москвы от 06 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий |
|
Судьи |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.