Кассационное определение Московского городского суда от 7 марта 2012 г. N 4г/2-1165/12 (ключевые темы: дети - детский дом - увольнение - санитарка - дисциплинарное взыскание)

Кассационное определение Московского городского суда от 7 марта 2012 г. N 4г/2-1165/12

Судья Московского городского суда Князев А.А.,

рассмотрев кассационную (надзорную) жалобу истца С.С.В., поступившую в суд кассационной (надзорной) инстанции 07 февраля 2012 года, на определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 октября 2011 года по гражданскому делу по иску С.С.В. к Государственному учреждению Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы о признании незаконным наложения дисциплинарных взысканий, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, установил:

С.С.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы о признании незаконным наложения дисциплинарных взысканий, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Зюзинского районного суда города Москвы от 15 июня 2011 года постановлено:

- исковые требования С.С.В. удовлетворить;

- признать незаконным и отменить приказ N 49 от 27 января 2011 года Государственного учреждения Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" "о наложении взыскания на санитарку палатную С.С.В.";

- признать незаконным и отменить приказ N 81к от 18 марта 2011 года Государственного учреждения Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" "о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения";

- признать незаконным и отменить приказ N 82к от 18 марта 2011 года Государственного учреждения Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" "о прекращении трудового договора со С.С.В. п.п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ";

- восстановить на работе С.С.В. в должности санитарки палатной в Государственном учреждении Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово";

- взыскать с Государственного учреждения Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" в пользу С.С.В. за время вынужденного прогула с 19 марта 2011 года по 15 июня 2011 года ... (...) рублей ... коп.;

- взыскать с Государственного учреждения Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" в пользу С.С.В. компенсацию морального вреда ... рублей;

- в части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 октября 2011 года постановлено:

- решение Зюзинского районного суда города Москвы от 15 июня 2011 года отменить;

- постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении иска С.С.В. к Государственному учреждению Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты населения города Москвы о признании незаконным наложения дисциплинарных взысканий и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе - отказать.

В кассационной (надзорной) жалобе истец С.С.В. ставит вопрос об отмене определения судебной коллегии, считая его незаконным и необоснованным.

Изучив кассационную (надзорную) жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 1 ГПК РФ, гражданское судопроизводство ведется в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела, совершения отдельных процессуальных действий или исполнения судебных постановлений (судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции), постановлений других органов.

Федеральным законом от 09 декабря 2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" изменен порядок пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений и принята новая редакция ГПК РФ, в рамках которой надзорный порядок обжалования в порядке гл. 41 ГПК РФ изменен на кассационный.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 09 декабря 2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01 января 2012 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлен иной срок вступления их в силу.

Таким образом, настоящая жалоба подлежит рассмотрению в новом кассационном (ранее - надзорном) порядке по правилам гл. 41 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 09 декабря 2010 года N 353-ФЗ.

В силу ст. 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной (надзорной) жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что С.С.В. работала в должности санитарки в ГУ Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы по трудовому договору от 02 июня 2006 года N 243/06; приказом и.о. директора ГУ Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы от 27 января 2011 года N 49 за нарушение правил внутреннего трудового распорядка санитарке - палатной С.С.В. объявлен выговор; основанием для наложения дисциплинарного взыскания явилось опоздание С.С.В. на рабочее место на 01 час 30 минут, а именно: на работу 08 января 2011 года она вышла вместо 20 часов 00 минут в 21 час 30 минут; в справке станции "Скорой помощи" города Пущино от 02 февраля 2011 года записано следующее: "С.А.А. 08 января 2011 года на улице стало плохо и у него по адресу: город ..., ... был обслужен вызов скорой помощи (врач Семенов В.В.) в 16 часов 22 минуты с диагнозом острый инфаркт миокарда; в результате С.А.А. после оказания экстренной помощи был доставлен в приемное отделение больницы в сопровождении гражданки С.С.В. Больной был госпитализирован в реанимационное отделение, а С.С.В. оставалась в приемной до прихода дежурного врача п. о."; согласно объяснительной записке медсестры палатной Г.Т.А., С.С.В. позвонила ей в 19 часов 20 минут 08 января 2011 года и предупредила, что опоздает на работу; на смену С.С.В. вышла в 21 час 30 минут; по утверждению начальника отдела кадров ГУ Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы П.А.В., который 08 января 2011 года был дежурным администратором дома-интерната, в 21 час 20 минут 08 января 2011 года он был на входе поста 2, где медсестра Золотова доложила ему, что в групп. 11 отсутствует санитарка С.С.В., которая опаздывает по семейным обстоятельствам; приказом и.о. директора ГУ Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы от 18 марта 2011 года за N 81к на С.С.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); на основании указанного приказа был издан приказ N 82к от 18 марта 2011 года о прекращении трудового договора со С.С.В. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ; основанием для издания данного приказа послужило нарушение С.С.В. п.п. 2, 3, 4.1, 4.4 должностной инструкции, определяющей должностные обязанности, права и ответственность санитарки палатной: обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в группе; отвечать за жизнь и здоровье детей; не допускать применения, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и психологическим насилием над личностью воспитанника, ненормативной лексики; 05 марта 2011 года в период с 16 часов 03 мин. до 16 часов 09 мин. С.С.В. умышленно нанесла воспитаннице Д.Е., ... года рождения, являющейся ребенком-инвалидом, несколько ударов тапком в область головы и плеч, тем самым спровоцировав негативную агрессию со стороны ребенка; приказом ГУ Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы от 17 августа 2011 года С.С.В., восстановленной в должности санитарки палатной решением суда, объявлено замечание за использование по отношению к детям - инвалидам ненормативной лексики.

Обратившись в суд с настоящим иском, С.С.В. исходила из того, что ее опоздание на работу было вызвано уважительной причиной, а именно тем, что 08 января 2011 года С.А.А., с которым, по ее утверждению, она поддерживает семейные отношения без их официальной регистрации, почувствовал физическое недомогание, ему была вызвана "скорая помощь", и он был госпитализирован в больницу с диагнозом "инфаркт", в связи с чем она была вынуждена сопровождать С.А.А. в больницу города Пущино по месту жительства; после госпитализации С.А.А. она перезвонила на работу и предупредила сотрудников, что опоздает.

Рассматривая настоящее дело, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных С.С.В. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что у ГУ Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы оснований для издания приказа от 27 января 2011 года N 49, которым за нарушение правил внутреннего трудового распорядка санитарке - палатной С.С.В. объявлен выговор, не имелось, поскольку С.С.В. отсутствовала на работе 08 января 2011 года в течение полутора часов по уважительной причине, о чем поставила работодателя в известность; тем самым, данный приказ подлежит отмене, а соответствующее дисциплинарное взыскание должно быть снято со С.С.В.; поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежит отмене, постольку оснований для издания приказов от 18 марта 2011 года N 81к о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа от 18 марта 2011 года N 82к о прекращении трудового договора со С.С.В. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, у работодателя не имелось, в связи с чем исковые требования С.С.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных С.С.В. исковых требования, судебная коллегия исходила из того, что в силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; основанием для издания приказа от 27 января 2011 года N 49, которым за нарушение правил внутреннего трудового распорядка санитарке - палатной С.С.В. объявлен выговор, явилось опоздание С.С.В. на работу 08 января 2011 года на полтора часа; в качестве причины опоздания С.С.В. указана необходимость сопровождения С.А.А., которому была вызвана "скорая помощь", в больницу; вместе с тем, в справке станции "Скорой помощи" города Пущино, врач оказал помощь С.А.А. 08 января в 16 часов 22 минуты, после чего С.А.А. был госпитализирован; тем самым, с этого времени С.А.А. находился под наблюдением врачей, в связи с чем объективной необходимости в сопровождении С.С.В. в больницу С.А.А. не имелось; рабочая смена С.С.В. 08 января 2011 года начиналась в 20 часов 00 минут; таким образом, у С.С.В. имелась объективная возможность прибыть на работу 08 января 2011 года вовремя, что ею сделано не было; таким образом, правовые основания для привлечения С.С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора имелись; порядок привлечения С.С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора соблюден; 05 марта 2011 года С.С.В., находясь при исполнении своих трудовых обязанностей, умышленно нанесла воспитаннице дома - интерната Д.Е., ... года рождения, являющейся ребенком-инвалидом, несколько ударов тапком в область головы и плеч, тем самым спровоцировав негативную агрессию со стороны ребенка; указанные действия прямо запрещены должностной инструкции, определяющей должностные обязанности, права и ответственность санитарки палатной; С.С.В. не только не исполнила свои обязанности по обеспечению охраны жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в группе, но и применила меры физического воздействия к ребенку-инвалиду; особенности трудовой функции С.С.В. связаны с осуществлением ухода за умственно отсталыми детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей, нуждающимися в особом заботливом отношении, что требует от всех сотрудников дома-интерната, в том числе, от С.С.В. терпения и выдержки; вместе с тем, после вынесения решения суда о восстановлении С.С.В. на работе, С.С.В. свое грубое отношение к детям-инвалидам не изменила, приказом от 17 августа 2011 года ей объявлено замечание за использование по отношению к ним ненормативной лексики; поскольку С.С.В., ранее привлекавшаяся к дисциплинарной ответственности, не исполнила надлежащим образом свои трудовые обязанности, постольку правовые основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя ГУ Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы имелись; порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении С.С.В. со стороны работодателя соблюден; наложенные дисциплинарные взыскания соответствуют тяжести совершенных С.С.В. проступков, ее предыдущему отношению к труду, всем юридически значимым обстоятельствам; таким образом, настоящий иск на законе не основан и удовлетворению не подлежит.

Данные выводы судебной коллегии являются правильными, в определении судебной коллегией мотивированы и в кассационной (надзорной) жалобе по существу не опровергнуты.

Никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной (надзорной) жалобы не усматривается.

Правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной (надзорной) инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора. Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной (надзорной) жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанное определение судебной коллегии сомнений в его законности с учетом доводов кассационной (надзорной) жалобы истца С.С.В. не вызывает, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для его отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ, определил:

в передаче кассационной (надзорной) жалобы истца С.С.В. на определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 октября 2011 года по гражданскому делу по иску С.С.В. к Государственному учреждению Детский дом-интернат для умственно отсталых детей "Южное Бутово" Департамента социальной защиты города Москвы о признании незаконным наложения дисциплинарных взысканий, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского городского суда

А.А. Князев