Решение Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 7-1200 (ключевые темы: государственная инспекция труда - увольнение - главный государственный инспектор - административный штраф - возбуждение дела об административном правонарушении)

Решение Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 7-1200

Судья Московского городского суда Нестеренко Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе защитника Рудаченко Н.В. в интересах Хоменко Е.Ю. на решение судьи Лефортовского районного суда г. Москвы от 14 апреля 2011 г., которым оставлено без изменения постановление Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве П.Ю.Г. от 18 февраля 2011 г. по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО "Южнорусская промышленная компания" Хоменко Е.Ю,, привлеченной к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, жалоба защитника Рудаченко Н.В. в интересах Хоменко Е.Ю. - без удовлетворения, установил:

7 февраля 2011 г. в ходе проведения Лефортовской межрайонной прокуратурой г. Москвы проверки ООО "Южнорусская промышленная компания" по адресу: г. Москва, выявлено нарушение требований ст. 140 ТК РФ, выразившееся в том, что суммы, причитающиеся работникам Б.А.А., М.Р.М., С.А.А., уволенным по собственному желанию, на момент увольнения выплачены не были, также в нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы не выплачена.

7 февраля 2011 г. первым заместителем Лефортовского межрайонного прокурора г. Москвы В.А.Г. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО "Южнорусская промышленная компания" Хоменко Е.Ю. за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением N 4-337-11-ПР-2 от 18 февраля 2011 г. Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве П.Ю.Г. генеральный директор ООО "Южнорусская промышленная компания" Хоменко Е.Ю. привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1700 рублей.

Считая указанное постановление незаконным, заявитель обратился в суд.

Судьей вынесено указанное решение, об отмене которого заявитель просит по доводам жалобы.

В судебное заседание Московского городского суда генеральный директор ООО "Южнорусская промышленная компания" Хоменко Е.Ю. и ее защитник Рудаченко Н.В. не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайства об отложении судебного заседания не поступало. Указанные обстоятельства подтверждена Поповой Ю.Г., которая подтвердила, что Хоменко Е.Ю. и Рудаченко Н.В. звонили ей 02.06.2011 г. и сообщили о рассмотрении дела в суде второй инстанции. В связи с этим полагаю возможным рассмотреть дело по жалобу Рудаченко Н.В. в интересах Хоменко Е.Ю. в их отсутствие.

Проверив материалы дела, доводы жалобы, выслушав Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве П.Ю.Г., допрошенную в качестве свидетеля и предупрежденную об административной ответственности за дачу ложных показаний и отказ от дачи показаний, не нахожу оснований для отмены или изменения решения судьи.

Из материалов дела усматривается, что генеральный директор ООО "Южнорусская промышленная компания" Хоменко Е.Ю. на основании постановления Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 1700 руб.

В действиях генерального директора ООО "Южнорусская промышленная компания" Хоменко Е.Ю. усмотрено нарушение трудового законодательства - ст.ст. 140, 236 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая жалобу, судья пришел к обоснованному выводу о том, что основания для привлечения генерального директора ООО "Южнорусская промышленная компания" Хоменко Е.Ю. к административной ответственности в виде штрафа в размере 1700 руб. имелись, поскольку факты невыплаты зарплаты и отпускных сумм подтверждаются показаниями Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве П.Ю.Г., постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, заявлениями о взыскании заработной платы и иными имеющимися в деле доказательствами, совокупность которых достаточна для разрешения дела по существу.

Представленным материалам судьей дана надлежащая оценка.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Указанное нарушение трудового законодательства подтверждается материалами дела, административное взыскание применено в пределах предусмотренной законом ответственности.

Довод жалобы о том, что указанная задолженность возникла до избрания Хоменко Е.Ю. на должность генерального директора ООО "Южнорусская промышленная компания" рассмотрен судом первой инстанции и получил надлежащую правовую оценку, не согласиться с которой у суда, рассматривающего жалобу, оснований не имеется.

Довод о том, что в настоящий момент задолженность по заработной плате перед работниками предприятия, с которыми трудовые договоры не расторгнуты, существенно уменьшена, не свидетельствует о неправильной квалификации действий Хоменко Е.Ю.

Иные доводы жалобы не могут повлечь отмену или изменение решения суда и постановления должностного лица.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены постановления должностного лица и решения судьи первой инстанции не имеется.

При вынесении решения судьей учтен характер правонарушения, обстоятельства дела.

Решение судьи является законным и обоснованным и оснований для его отмены решения не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8 КоАП судья решил:

решение судьи Лефортовского районного суда г. Москвы от 14 апреля 2011 г. оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья Московского городского суда

Г.А. Нестеренко