Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 4 октября 2011 г. N 33-31399 (ключевые темы: трудовой договор - бонусы - гранты - аутсорсинг - заключение договора)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 4 октября 2011 г. N 33-31399

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Ермиловой В.В.,

судей Расторгуевой Н.С. и Вьюговой Н.М.,

при секретаре Стениловском А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Расторгуевой Н.С. дело по кассационной жалобе представителя истца Гусева В.А. - Колесникова И.В. на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 18 июля 2011 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Гусева В.А. к закрытому акционерному обществу "Управляющая компания ГРАНТ-Моторс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать, установила:

Гусев В.А. обратился в суд с иском к ЗАО "УК ГРАНТ-Моторс" о взыскании задолженности по заработной плате, а именно: бонуса в размере 5% от суммы заключенного с третьими лицами договора в сумме ... рубля ... копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты данной суммы в размере ... рубля ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей, указывая, что провел подготовку и обеспечил победу ответчика в открытом тендере по выбору исполнителя на оказание автотранспортных услуг для нужд ОАО "Уралоргсинтез", по результатам которого был составлен протокол от 25.11.2009 года, где стоимость услуг ответчика составила ... рублей в год с учетом НДС, срок оказания услуг - 5 лет, однако в результате предоставления ответчиком недостоверных сведений итоги тендера были пересмотрены и 28.01.2010 года был заключен договор сроком на 3 года, бонус при этом, ему выплачен не был.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали. Представитель ответчика иск не признал, указывая на то, что истец не принимал участия в заключении договора между ответчиком и ОАО "Уралоргсинтез" от 28.01.2010 г.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Гусев В.А. по доводам кассационной жалобы.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями действующего законодательства, не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом было установлено, что Гусев В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Управляющая компания ГРАНТ-Моторс" в должности директора по развитию на условиях трудового договора от 01.10.2010 г. N ..., дополнительных соглашений к нему, с 01.10.2009 года по 11.01.2011 года.

В соответствии с п. 3.3.2 трудового договора при заключении (подписании) договора (проекта) на аутсорсинг, выплачивается единовременный личный бонус в размере 5% от суммы договора. Личный бонус выплачивается в течение 30 дней с момента заключения договора на аутсорсинг предприятия.

Отказывая истцу в удовлетворении его требований, суд правомерно исходил из положений ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, исследовал и оценил все собранные по делу доказательства в совокупности и пришел к правильному выводу о том, что при заключении договора между ЗАО "УК ГРАНТ-Моторс" и ОАО "Уралоргсинтез" от 28.01.2010 г. Гусев В.А. личного участия не принимал, в связи с чем оснований для выплаты ему бонуса в соответствии с п. 3.3.2 трудового договора не имеется.

Довод кассационной жалобы о том, что п. 3.3.2 трудового договора не содержит указания на личное участие работника в заключении договора аутсорсинга, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку направлен на иную оценку доказательств по делу.

Довод кассационной жалобы о том, что судом при вынесении решения не распределены судебные расходы, не свидетельствует о незаконности решения суда, т.к. истец был освобожден от уплаты госпошлины, от судебных расходов, а в удовлетворении исковых требований ему было отказано.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения в суде первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, и не являются основанием для отмены решения в соответствии со ст. 362 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 18 июля 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя истца Гусева В.А. - Колесникова И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи