Приложение N 1
Условия премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
(утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10 марта 2009 г. N 282)
11 декабря 2009 г., 8 февраля 2012 г.
I. Общие положения
1. Настоящие условия премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Федеральная служба) разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в целях реализации приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 г. N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора", роста заинтересованности руководителей федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы (далее - руководителей учреждений) в повышении эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, качестве оказываемых социальных услуг, реализации задач и функций, возложенных на федеральные бюджетные учреждения Федеральной службы.
II. Порядок определения премиального фонда руководителя учреждения
Приказом Роспотребнадзора от 11 декабря 2009 г. N 736 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
2.1. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований и может составлять до пяти процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федерального бюджетного учреждения Федеральной службы. Централизованные бюджетные ассигнования на цели премирования руководителя учреждения используются до конца текущего финансового года.
Конкретный размер процентов централизации лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников, для премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы утверждается приказом Руководителя Федеральной службы ежегодно.
2.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за соответствующий квартал направляются на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего федерального бюджетного учреждения Федеральной службы.
III. Распределение премиального фонда руководителя учреждения
3.1. Премирование руководителя учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового премиального фонда, который распределяется следующим образом:
Период для начисления премии |
Размер премии в процентах от годового фонда премирования |
I квартал |
30 |
II квартал |
20 |
III квартал |
20 |
IV квартал |
30 |
IV. Условия премирования руководителя учреждения
4.1. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевых показателей деятельности федерального бюджетного учреждения; итогов работы федерального бюджетного учреждения Федеральной службы за соответствующий отчетный период при условии выполнения плана работы и с учетом выполнения целевых показателей деятельности, предусмотренных "Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и примерных показателях стимулирования", утвержденных приказом Федеральной службы от 14 августа 2008 г. N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора"; целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы (приложения N 2 - 4 настоящего приказа); личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на федеральное бюджетное учреждение Федеральной службы, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.3. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 10 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляет отчеты о выполнении целевых показателей деятельности федерального бюджетного учреждения Федеральной службы и о выполнении плана работы.
Отчеты должны быть подписаны руководителем учреждения, главным бухгалтером, а для федеральных государственных учреждений здравоохранения - центров гигиены и эпидемиологии также согласованы с руководителем Управления Федеральной службы по соответствующему субъекту Российской Федерации, по железнодорожному транспорту.
Отчеты федерального государственного учреждения здравоохранения "Федеральный центр гигиены и эпидемиологии" согласовываются начальником Управления организации службы, государственной регистрации и лицензирования Роспотребнадзора.
4.4. Оценку отчетов федерального бюджетного учреждения Федеральной службы осуществляет Комиссия Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по оценке выполнения целевых показателей деятельности федеральных бюджетных учреждений Федеральной службы.
4.5. Выплата премии руководителю учреждения производится в соответствии с приказом руководителя Федеральной службы на основании приказа заместителя руководителя федерального бюджетного учреждения Федеральной службы.
4.6. Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ производится по решению руководителя Федеральной службы.
4.7. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.
4.8. Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал в случае:
- невыполнения плана работы;
- недостижения целевых показателей деятельности;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя федерального бюджетного учреждения Федеральной службы к административной или уголовной ответственности;
- отрицательной оценки деятельности федерального бюджетного учреждения Федеральной службы - центра гигиены и эпидемиологии - руководителем Управления Роспотребнадзора по соответствующему субъекту Российской Федерации, по железнодорожному транспорту;
- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения федеральному бюджетному учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
- установления фактов нецелевого использования средств федерального бюджета.