Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (ноябрь 2024)

Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

В стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ). Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Пункт 8 Инструкции предусматривал некоторые периоды времени, когда сотрудник фактически не работал во вредных условиях труда, но которые тем не менее включались в отпускной стаж. Однако эта норма Инструкции вступила в противоречие с частью третьей ст. 121 ТК РФ, а потому она была признана не действующей с 01.02.2002 (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 по той же причине признан недействующим абзац первый п. 12 Инструкции, по которому в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник.

Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но не во вредных условиях.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется по п. 10 Инструкции:

,

где:

- количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях в течение года;

- суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года;

- количество рабочих дней в году.

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Пример

Всего в рабочем году по графику работника 246 рабочих дней. На дату предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска фактически отработано во вредных условиях 119 дней. Определим "вредный" стаж на дату предоставления отпуска.

= 119 дн. : (246 дн. : 12 мес.) = 5,805 мес.

Дробный остаток больше 0,5. Значит, остаток дней составляет более половины среднемесячного количества рабочих дней и округляется до полного месяца.

Итого "вредный" стаж на дату начала отпуска составляет 6 месяцев.

Тема

Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

См. также

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях