Энциклопедия решений. Северный стаж (ноябрь 2024)

Северный стаж

Этот вид стажа подсчитывается для определения размера процентной надбавки к заработной плате работников, трудящихся в северных районах страны (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I с учетом п. 3 постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-I).

Выделяют три вида северного стажа (продолжительность каждого исчисляется отдельно):

- стаж работы в районах Крайнего Севера;

- стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- стаж работы в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Под остальными районами Севера понимаются территории, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и в размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.

Порядок исчисления северного стажа установлен следующими документами:

- постановление Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 (далее - Постановление N 1012);

- Разъяснение..., утвержденное постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37;

- Инструкция..., утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (действует в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- Инструкция..., утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (действует в отношении лиц, работающих в остальных районах Севера).

Внимание

Эти нормативные акты необходимо применять в части, не противоречащей ТК РФ и Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-I.

Согласно п. 1 Постановления N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Верховный Суд РФ в своем определении от 23.12.2004 N КАС04-596 признал, что существование такого основания для прерывания северного стажа, как увольнение за виновные действия, является незаконным. Аналогичные выводы содержатся в решениях Верховного Суда РФ от 30.06.2005 N ГКПИ05-727, от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, от 03.08.2006 N ГКПИ06-823, от 10.06.2009 N ГКПИ09-536. Этими судебными актами были признаны недействующими лишь отдельные положения о прерывании северного стажа. Некоторые основания увольнения до сих пор фигурируют в нормативных актах в качестве условия, запрещающего суммировать стаж, потому что их никто не обжаловал в суде. Однако, с учетом позиции Верховного Суда РФ, все такие положения не подлежат применению, поскольку противоречат закону. В Обзоре от 26.02.2014 Верховный Суд РФ подытожил: основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки. Таким образом, в настоящее время все нормы-исключения, препятствующие суммированию, не применяются, продолжительность северного стажа определяется сложением всех включаемых в него периодов.

Тема

Стаж

См. также

Периоды, включаемые в северный стаж