Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления среднего заработка (ноябрь 2024)

Расчетный период для исчисления среднего заработка

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Такие правила установлены в ст. 139 ТК РФ и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Таким образом, для всех случаев исчисления среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, расчетный период одинаковый - 12 календарных месяцев перед оплачиваемым событием.

Расчетчики иногда теряются, когда необходимо исчислить средний заработок работнику, отработавшему у данного работодателя менее 12 месяцев. Особой сложности в этой ситуации нет. Такому работнику, как и его давно работающим коллегам, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Пример

Сотрудник принят на работу 17 марта 2017 г. С 10 апреля 2017 г. он идет в отпуск на 7 календарных дней.

Последние 12 календарных месяцев перед отпуском - это период с апреля 2016 г. по март 2017 г. У данного работодателя сотрудник отработал только период с 17 по 31 марта. Значит, полных календарных месяцев в расчетном периоде нет, а неполный календарный месяц всего один. Заработную плату, фактически начисленную за период с 17 по 31 марта 2017 г., нужно разделить на 14,18 - количество календарных дней в неполном марте (29,3 : 31 х 15 = 14,18). Получим средний дневной заработок. Умножив результат на 7 дней отпуска, вычисляем размер отпускных.

Расчетный период зависит исключительно от того, на какую дату приходится фактическое начало оплачиваемого события. Какие-либо другие обстоятельства не влияют на период, за который учитывается заработок.

Пример

Работник в мае 2017 г. использует дни отпуска, оставшиеся от двух предыдущих рабочих лет, а также часть отпуска за текущий рабочий год. Для всех трех отпусков средний заработок должен быть рассчитан исходя из зарплаты за период с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г. Учитывать зарплату того рабочего года, за который сейчас предоставляется отпуск, не нужно.

Пример

Работник по графику должен был пойти в отпуск в марте 2017 г. Однако по причине временной нетрудоспособности отпуск был перенесен на май того же года. Расчетный период для исчисления отпускных - с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г. Дата, с которой отпуск должен был начаться по графику, если он был перенесен на другой срок, на определение расчетного периода не влияет.

Тема

Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ

См. также

Установление иного расчетного периода для исчисления среднего заработка

Определение расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск

Время, исключаемое из расчетного периода при исчислении среднего заработка

Исчисление среднего заработка при отсутствии начислений за расчетный период

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Выбор формулы расчета среднего заработка

Практические ситуации

Построить список