Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за них (ноябрь 2024)

Формула расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за них

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (часть пятая ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

Минздравсоцразвития России в письме от 05.03.2008 N 535-17 уточняет, что сумму фактически начисленной заработной платы необходимо делить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.

Получается такая формула:

СЗ = (ЗП : РД6отр.) х РД

где:

СЗ - средний заработок за дни отпуска;

ЗП - фактически начисленная заработная плата;

РД6отр. - количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время;

РД - количество рабочих дней отпуска.

Пример

Работник принят по срочному трудовому договору на период с 1 по 28 февраля 2017 г. Все это время было отработано полностью в режиме 5-дневной рабочей недели. При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора на основании ст. 291 ТК РФ работник имеет право на компенсацию за 2 рабочих дня отпуска.

При расчете учитываем зарплату за период с 1 по 28 февраля. Допустим, она составила 33 000 руб.

По календарю 6-дневки на указанный период приходится 22 рабочих дня.

Средний дневной заработок равен:

33 000 руб. : 22 дн. = 1500 руб./дн.

Компенсация при увольнении должна быть выплачена в размере:

1500 руб./дн. х 2 дн. = 3000 руб.

Обращаем внимание, что эта формула применяется только в отношении работников, которым отпуска положены в рабочих днях в соответствии с ТК РФ. Это лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и сезонные работники (ст. 295 ТК РФ). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Поэтому если каким-либо нормативным правовым актом продолжительность ежегодного отпуска установлена в рабочих днях, ее надо перевести в календарные дни и исчислять средний заработок по правилам, установленным п. 10, а не п. 11 Положения.

Тема

Выбор формулы расчета среднего заработка

Калькулятор

Калькулятор отпускных