Энциклопедия решений. Удержание в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое (ноябрь 2024)

Удержание в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое

Работодатель вправе произвести удержание для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (абзац четвертый части второй ст. 137 ТК РФ).

Простой по вине работника не оплачивается, а при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155, ст. 157 ТК РФ). При этом причины простоя или невыполнения норм труда сразу не всегда очевидны. Если работодатель счел, что невыполнение норм труда или простой произошли по его вине или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, и оплатил соответствующий период в размере средней заработной платы, 2/3 средней заработной платы или 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), а потом выяснилось, что в простое или невыполнении норм труда виноват работник, удержание излишне выплаченных сумм возможно. Для целей удержания вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся (ст. 382 ТК РФ):

- комиссия по трудовым спорам;

- суд.

В акте органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров должно быть определено, что именно конкретный работник виновен в простое или невыполнении норм труда. При этом, на наш взгляд, не обязательно, чтобы в документе отражалась сумма излишней выплаты. Ее работодатель может исчислить самостоятельно.

Закон не ограничивает каким-либо образом период между временем простоя, невыполнения норм труда и датой принятия органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров решения о том, что в простое, в неисполнении норм труда виновен работник. Если сроки обращения в комиссию по трудовым спорам или суд соблюдены (ст. ст. 386, 392 ТК РФ), то они могут принять решение относительно вины работника по любому имевшему место в прошлом эпизоду.

В целях удержания принимается во внимание только то решение комиссии по трудовым спорам, которое не было обжаловано в течение 10 дней со дня вручения стороне копии решения (часть первая ст. 389, часть вторая ст. 390 ТК РФ). В противном случае следует подождать решения суда. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ).

Решение об удержании принимается в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности (часть третья ст. 137 ТК РФ). Нормативными правовыми актами не установлен такой срок. Если в решении комиссии по трудовым спорам или суда ничего на этот счет не сказано, то работодатель сам определяет срок погашения задолженности приказом, изданным в свободной форме, и доводит его до сведения работника. Желательно под роспись ознакомить работника с приказом. При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись можно составить акт.

Для удержания излишних выплат при простое и невыполнении норм труда в силу части третьей ст. 137 ТК РФ требуется, чтобы работник не оспаривал основания и размеров удержания. Полагаем, что согласие на удержание должно быть получено уже после того, как комиссией по трудовым спорам или судом вынесено решение, признавшее вину работника.

Тема

Удержания для погашения задолженности работодателю

См. также

Ограничение размеров удержаний

Взыскание излишне выплаченной заработной платы

Формы документы

Заявление о согласии работника на удержания из заработной платы

Приказ об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм вследствие невыполнения им норм труда

Приказ об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм вследствие простоя