Энциклопедия решений. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ноябрь 2024)

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Случаи, когда работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, перечислены в части первой ст. 124 ТК РФ. Это случаи:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (прохождение военных сборов, а также исполнение других обязанностей, указанных в ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; работа в качестве члена избирательной комиссии (комиссии референдума) с правом решающего голоса; исполнение присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия и др.);

- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

Закон не обязывает работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника при совпадении его с периодом, в течение которого работник на основании справки-вызова имеет право использовать учебный отпуск. Обязанностью это может стать в случае закрепления соответствующего правила в локальном нормативном акте работодателя.

Прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) также основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является (определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 N 33-11010).

Часть вторая ст. 124 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Иными словами, в этих ситуациях отпуск переносится не всегда, а только если об этом просит работник. Другое отличие от случаев, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ, - при определении новой даты начала отпуска недостаточно учесть пожелание работника, нужно достичь договоренности с ним.

Возможность переноса отпуска на другой срок по соглашению сторон прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако запрета на это в законе нет. Предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. В ст. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника. Это позволяет утверждать, что в любой ситуации еще не начавшийся отпуск по договоренности сторон может быть перенесен на другой срок. Чтобы возможность вносить изменения в график отпусков по соглашению сторон стала совершенно очевидной, имеет смысл закрепить соответствующее правило в локальном нормативном акте.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Обратите внимание: срок использования перенесенного с прошлого года отпуска составляет именно 12 месяцев, а не весь рабочий год. При наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж, этот момент становится принципиальным.

Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).

Тема

Ежегодный оплачиваемый отпуск

См. также

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится

Продление и перенесение ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника

Продление отпуска с последующим увольнением

Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска

"Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список