Продление и перенесение ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника
Самое распространенное основание для продления ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесения его на другой срок - это наступление временной нетрудоспособности работника (часть первая ст. 124 ТК РФ).
На практике у правоприменителей нередко возникают затруднения с толкованием термина "временная нетрудоспособность работника". Чаще всего под ним понимают заболевание или травму самого работника, что, на наш взгляд, не вполне соответствует закону. Так, из ч. 2 ст. 1.3, а также из ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) следует, что к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только его собственные заболевание или травма, но и, в том числе, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи и карантин (как самого работника, так и ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным).
Отрицая необходимость продления или переноса ежегодного отпуска в случае его совпадения с упомянутыми выше периодами нетрудоспособности работника, специалисты нередко апеллируют к ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, согласно которой пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой нормы делается вывод, что раз утрата работником трудоспособности по иным причинам в период ежегодного отпуска не дает работнику права на пособие, то и предусмотренные частью первой ст. 124 ТК РФ последствия при совпадении отпуска с подобными периодами утраты нетрудоспособности наступать не должны.
Такой подход, на наш взгляд, не совсем корректен. Статья 124 ТК РФ связывает необходимость продления или переноса отпуска не с выплатой работнику пособия по временной нетрудоспособности, а с самим фактом наступления временной нетрудоспособности.
Действительно, говорить о наступлении временной нетрудоспособности в случае болезни члена семьи в период ежегодного отпуска застрахованного лица невозможно. Согласно п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Условия и порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. Соответственно, даже если такой больничный был оформлен во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому, как справедливо указал Верховный Суд РФ в определении от 28.02.2013 N АПЛ13-18, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. Этот подход широко применяется на практике (определение Тюменского облсуда от 10.08.2015 N 33-4702/2015, письма Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, ФСС России от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).
Однако если временная нетрудоспособность, вызванная необходимостью осуществления ухода за больным ребенком или другим членом семьи, наступила у работника еще до предполагаемой даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска, в период фактической работы, оснований не выдавать работнику листок нетрудоспособности не имеется. Полагаем, что в подобных случаях при продолжающейся нетрудоспособности работодатель на основании части первой ст. 124 ТК РФ обязан перенести отпуск на другой срок, опреде
