Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Энциклопедия решений. Продление отпуска с последующим увольнением (ноябрь 2024)
Продление отпуска с последующим увольнением
Вопрос о том, применимы ли правила ст. 124 ТК РФ о продлении отпуска к отпуску с последующим увольнением, является спорным.
Одни специалисты считают, что предоставленный отпуск с последующим увольнением должен быть продлен при наступлении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ (в частности, при наступлении временной нетрудоспособности работника). Ведь это тоже ежегодный оплачиваемый отпуск и иных правил для такой ситуации законом не предусмотрено.
Другие убеждены, что отпуск с последующим увольнением продлеваться ни при каких обстоятельствах не должен. Такую точку зрения поддерживает и Роструд (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1). По мнению чиновников, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью первой ст. 124 ТК РФ. Правда, на основании какой нормы закона сделан такой вывод, в письме не указано.
На наш взгляд, сторонники последней позиции выдают желаемое за действительное. Было бы логично не продлевать отпуск с последующим увольнением и не менять дату прекращения трудового договора на более позднюю при наступлении обстоятельств, указанных в ст. 124 ТК РФ. Однако для этого в трудовом законодательстве должна появиться специальная норма, выводящая отпуск с последующим увольнением из под действия указанной статьи Трудового кодекса РФ.
Пока такой нормы нет, работодателю следует самому выбрать, какого из указанных вариантов ему придерживаться.
Если будет принято решение о продлении отпуска с последующим увольнением, то работнику необходимо будет пересчитать стаж, дающий право на отпуск, с учетом новой даты увольнения в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Если работнику при таком пересчете будет положено больше дней отпуска, работодателю нужно будет выплатить за них компенсацию.
С последующим увольнением предоставляются только неиспользованные отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Независимо от того, будет продлен отпуск с последующим увольнением или нет, количество не использованных работником в процессе работы дней отпуска уменьшиться уже не может. Поэтому отпускные за отпуск с последующим увольнением в любом случае не окажутся излишне выплаченными.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах