Энциклопедия решений. Включение выплат в расчет среднего заработка в зависимости от периода, за который они начислены, и даты начисления (ноябрь 2024)

Включение выплат в расчет среднего заработка в зависимости от периода, за который они начислены, и даты начисления

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Значит, по общему правилу при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные за месяцы расчетного периода.

В отношении премий пунктом 15 Положения предусмотрен специальный порядок учета. Все премии, кроме годовых, учитываются, если они фактически начислены в расчетном периоде. Иными словами, важна дата начисления премии, а не период, за который она начислена. Годовые премии учитываются только за предшествующий событию календарный год независимо от времени начисления.

Если причитающаяся работнику сумма начислена, но не выплачена либо ошибочно не начислена в установленный срок, она все равно включается в расчет. Если средний заработок к моменту выявления ошибки уже определен, необходимо сделать перерасчет. Судебная практика подтверждает, что фактически начисленными возможно признать суммы, которые подлежали начислению, и что возникновение задолженности по заработной плате не может являться основанием для исключения сумм задолженности из расчета среднего заработка (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2012 N 33-1840).

В п. 5 Положения перечислены периоды времени, которые исключаются из расчета вместе с начисленными за это время суммами. Соответственно, любые суммы, которые начислены за время, исключаемое из расчетного периода, при исчислении среднего заработка не учитываются. Поэтому, рассчитывая работнику средний заработок, не нужно учитывать все суммы, выплаченные ему за исключаемые из расчета календарные дни отпусков, командировок, нетрудоспособности: как средний заработок или пособие, так и суммы доплат до фактического заработка сверх указанных выплат (см., например, определение Московского городского суда от 22.07.2011 N 33-23031). На этом же основании не учитывается при исчислении среднего заработка выплаченная за период командировки доплата в размере, установленном ст. 153 ТК РФ, за выполнение служебного поручения и время в пути в выходные и праздники (письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608, определение Верховного Суда Республики Коми от 07.03.2013 N 33-1396/2013).

Исключаются вместе с периодами, указанными в п. 5 Положения, только такие суммы, которые начислены за эти периоды, а не в таких периодах. Если какая-либо выплата, например, премия, была начислена во время отпуска, больничного или другого периода, пока работник отсутствовал на работе, это не повод исключать ее из расчета среднего заработка.

Тема

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

См. также

Расчетный период для исчисления среднего заработка

Время, исключаемое из расчетного периода при исчислении среднего заработка

Порядок учета премий при расчете среднего заработка