Энциклопедия решений. Оплата труда совместителя (ноябрь 2024)

Оплата труда совместителя

Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству.

В соответствии с частью третьей ст. 133 и частью одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого трудится работник (при наличии соответствующего регионального соглашения). Учитывая, что в соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ совместитель не отрабатывает месячную норму рабочего времени, его месячная зарплата может быть ниже установленного минимума (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-192). Однако с учетом принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) совместителю в качестве месячной зарплаты гарантируется часть МРОТ (регионального минимума), рассчитанная пропорционально отработанному в месяце времени.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно части первой ст. 285 ТК РФ может производиться:

1) пропорционально отработанному времени;

2) в зависимости от выработки;

3) на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть вторая ст. 285 ТК РФ).

Следует учитывать, что если оплата труда работника-совместителя зависит только от количества отработанного времени, то выплачивать ему такую же заработную плату, как и работнику, который работает на аналогичной должности на полную ставку, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени совместителя всегда меньше, чем сотрудника, работающего на полную ставку.

В случаях же, когда оплата труда совместителя зависит не только от количества отработанного им времени, но и от других условий (выработка, квалификация работника, качество затраченного труда и др.), ему возможно выплачивать заработную плату, которая по сумме равна заработной плате сотрудников, работающих по такой же должности полный рабочий день.

При этом во всех случаях работодателю необходимо помнить, что при выплате заработной платы одному работнику нельзя нарушать права других сотрудников. Ведь законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда (часть вторая ст. 132 ТК РФ), а также обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Роструд в письме от 19.03.2012 N 395-6-1 отметил, что при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих периодичность выплаты заработной платы совместителям (письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Следовательно, выплата заработной платы таким работникам производится не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136, часть вторая ст. 287 ТК РФ).

Темы

Совместительство

Заработная плата

См. также

Оклад совместителя

Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве

МРОТ и норма рабочего времени

Практические ситуации

Построить список