Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (август 2024)
Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В январе 2017 года он отработал 144 часа. Периодов освобождения от работы не было, поэтому его индивидуальная норма рабочего времени совпадает с общей - 136 часов.
Вариант 1
По графику отработано 136 часов, в том числе 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. Вне графика сотрудником отработаны 8 часов, приходящиеся на часы междусменного отдыха.
Подсчитаем количество сверхурочных часов:
144 часа по факту - 136 часов по норме - 0 часов в выходные и праздники за пределами нормы = 8 часов.
Вариант 2
По графику отработано 136 часов, в том числе 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. Вне графика сотрудником отработаны 4 часа в праздничный день 5 января и 4 часа в период междусменного отдыха.
Количество сверхурочных часов составит:
144 часа по факту - 136 часов по норме - 0 часов в выходные - 4 часа в праздники сверх нормы = 4 часа.
Вариант 3
По графику отработано 136 часов, в том числе 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. Вне графика сотрудником отработаны 4 часа в праздничный день 5 января и 4 часа в выходной для работника день 18 января.
Сверхурочной работы в такой ситуации нет:
144 часа по факту - 136 часов по норме - 4 часа в выходной - 4 часа в праздник сверх нормы = 0 часов.
Вариант 4
Все 144 часа отработаны по графику (график составлен с нарушением). Из них 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. 137-й час работы по графику (начало переработки) пришелся на 30 января.
Работа в праздники по графику произведена до начала переработки, то есть в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Подсчитаем количество сверхурочных часов:
144 часа по факту - 136 часов по норме - 0 часов в выходные - 0 часов в праздники сверх нормы = 8 часов.
Вариант 5
По графику отработано 140 часов (график составлен с нарушением). Из них 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. 4 часа отработаны вне графика в праздничный день 5 января. 137-й час работы по графику (начало переработки) пришелся на 30 января.
Количество сверхурочных часов равно:
144 часа по факту - 136 часов по норме - 0 часов в выходные - 4 часа в праздники сверх нормы = 4 часа.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах