Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (октябрь 2025)

Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В январе 2017 года он отработал 144 часа. Периодов освобождения от работы не было, поэтому его индивидуальная норма рабочего времени совпадает с общей - 136 часов.

Вариант 1

По графику отработано 136 часов, в том числе 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. Вне графика сотрудником отработаны 8 часов, приходящиеся на часы междусменного отдыха.

Подсчитаем количество сверхурочных часов:

144 часа по факту - 136 часов по норме - 0 часов в выходные и праздники за пределами нормы = 8 часов.

Вариант 2

По графику отработано 136 часов, в том числе 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. Вне графика сотрудником отработаны 4 часа в праздничный день 5 января и 4 часа в период междусменного отдыха.

Количество сверхурочных часов составит:

144 часа по факту - 136 часов по норме - 0 часов в выходные - 4 часа в праздники сверх нормы = 4 часа.

Вариант 3

По графику отработано 136 часов, в том числе 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. Вне графика сотрудником отработаны 4 часа в праздничный день 5 января и 4 часа в выходной для работника день 18 января.

Сверхурочной работы в такой ситуации нет:

144 часа по факту - 136 часов по норме - 4 часа в выходной - 4 часа в праздник сверх нормы = 0 часов.

Вариант 4

Все 144 часа отработаны по графику (график составлен с нарушением). Из них 24 часа отработаны в праздничные дни 1, 4 и 7 января. 137-й час работы по графику (начало переработки) пришелся на 30 января.

Работа в праздники по график