Энциклопедия решений. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ноябрь 2024)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается:
без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ)	- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
с его письменного согласия (часть вторая ст. 113 ТК РФ)	для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ)	во всех иных случаях

Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть шестая ст. 113 ТК РФ).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники во всех случаях производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха).

Законодательством не установлены ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов такой работы для каждого работника за определенный период.

Для некоторых категорий работников предусмотрены специальные правила.

Творческие работники, чьи должности и профессии включены в Перечень..., утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть четвертая ст. 113 ТК РФ).

Особенности привлечения спортсменов и тренеров к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты этой работы могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 348.1 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Тема

Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники

См. также

Выходные дни

Праздники

Ограничения на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники

Оформление работы в выходные и праздники

Доплата за работу в выходные и праздники

Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

Работа совместителя накануне праздников и за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Приказ о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни

Приказ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (без согласия работников)

Согласие работника на работу сверхурочно, в выходные, праздничные дни

Еще...

Практические ситуации

Построить список