Энциклопедия решений. Замена "чернобыльского" отпуска денежной компенсацией (ноябрь 2024)

Замена "чернобыльского" отпуска денежной компенсацией

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон N 1244-1), является ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Прямого запрета на замену такого отпуска денежной компенсацией законодательство не устанавливает. Однако закон не устанавливает и механизма, делающего возможным реализацию принятого сторонами трудовых отношений решения о замене "чернобыльского" отпуска деньгами.

Дело в том, что меры социальной поддержки, предусмотренные Законом N 1244-1, являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателя (ст. 5 Закона N 1244-1). Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136 утверждены Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее - Правила). Согласно п. 2 Правил получатель (работник, получивший дополнительный отпуск) подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска (с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации), к которому прилагаются:

- копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки;

- справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (указывается цифрами и прописью) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью (при наличии печати).

Далее уполномоченный орган производит выплату получателю сумм за дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном нормативным правовым актом субъекта РФ (п. 5 Правил).

Таким образом, получение гражданином денежных средств возможно только в качестве оплаты предоставленного дополнительного отпуска. Соответственно, замена "чернобыльского" отпуска денежной компенсацией невозможна, несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на это (см. также письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

Тема

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Формы документов

Справка о размере среднего заработка