Энциклопедия решений. Перенос выходных в связи с праздниками (май 2025)

Перенос выходных в связи с праздниками

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с январскими праздниками. Этот перенос осуществляется автоматически. Дополнительные нормативные правовые акты в таких случаях не издаются.

Два выходных дня из тех, что совпадают с январскими праздниками, Правительство РФ переносит на другие дни в очередном календарном году. Акт Правительства РФ по этому вопросу подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Исключив выходные, пришедшиеся на Новогодние каникулы и Рождество Христово, из числа переносящихся автоматически и наделив Правительство РФ полномочием переносить только два таких выходных, законодатель тем самым определил, что остальные выходные дни, совпадающие с январскими праздниками, когда они есть, не переносятся.

Пример

В 2023 году у работников с пятидневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье на январские праздники выпало 3 выходных. Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 выходной с воскресенья 1 января перенесен на пятницу 24 февраля, а выходной с воскресенья 8 января - на понедельник 8 мая. Субботний выходной, совпавший с 7 января, будучи третьим, переносу не подлежал и пропал в связи с праздником.

В 2025 году подобная ситуация не повторяется. Выходных по календарю стандартной пятидневки в периоде с 1 по 8 января всего два, и оба они перенесены на другие дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая, а с воскресенья 5 января на среду 31 декабря (постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335).

Перенос выходных дней, предусмотренный частью второй ст. 112 ТК РФ, является обязательным при всех режимах труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Согласно п. 2 Порядка..., утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, такой порядок переноса в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Перенос выходных, совпадающих с праздниками, не осуществляется только у работодателей, приостановка работы у которых в праздники невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.).

Часть вторая ст. 112 ТК РФ предполагает автоматический перенос выходного при совпадении его с любым нерабочим праздничным днем, кроме 1 - 8 января. Общероссийскими праздниками, перечисленными в ст. 112 ТК РФ, действие этой нормы не ограничено. Соответственно, объявление какой-либо даты нерабочим праздничным днем на территории субъекта РФ означает, что выпадающий на нее выходной у трудящихся в этом субъекте РФ переносится на следующий за праздником рабочий день. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не должны противоречить Трудовому кодексу РФ (часть девятая ст. 5 ТК РФ). На наш взгляд, это означает, что органы государственной власти субъектов РФ не вправе своими нормативными правовыми актами исключать перенос выходных, совпадающих с региональными праздниками. Разделяют такую точку зрения и в Роструде. Как указано в Рекомендациях, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014 на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей, правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка. Даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях. Однако некоторые субъекты РФ все же предусмотрели в своих законах правило, противоположное тому, что закреплено в части второй ст. 112 ТК РФ. Так, например, согласно ч. 5 ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 N 1448-XII при совпадении выходных и четырех республиканских нерабочих праздничных дней дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется. В ст. 2 Закона Республики Крым от 29.12.2014 N 55-ЗРК/2014 предусмотрено, что Глава Республики может объявлять религиозный праздник нерабочим праздничным днем, а совпадающий с таким праздником выходной день не переносится.

Помимо закрепленного в части второй ст. 112 ТК РФ автоматического переноса часть пятая этой статьи предусматривает возможность переноса любых выходных на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Такой перенос осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию в следующие сроки:

- не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года, если акт касается переноса выходных в очередном календарном году;

- не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня, если акт касается переноса выходных дней в текущем календарном году.

Особых сроков принятия или опубликования федерального закона для таких случаев не установлено.

Весьма распространенный вариант специального переноса выходных - появление рабочей субботы с одновременным увеличением непрерывного отдыха в периоде с праздником.

Пример

В 2025 году выходной с субботы 1 ноября перенесен на понедельник 3 ноября. В итоге мы имеем 6 рабочих дней на одной неделе, а затем 3 дня отдыха подряд, приуроченных ко Дню народного единства (2 выходных + 1 праздник).

Результатом переноса, производимого в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, может быть и изменение итоговой даты выходного, совпавшего с праздником, по сравнению с датой, определяемой по правилам автоматического переноса.

Пример

В 2025 году День защитника Отечества приходится на воскресенье, а Международный женский день - на субботу. По правилам, установленным частью второй ст. 112 ТК РФ, выходные с этих дней перенеслись бы у работников с обычной пятидневкой на 24 февраля и 10 марта соответственно. Однако Правительство РФ постановило перенести выходные с 23 февраля на 8 мая и с 8 марта на 13 июня, тем самым исключив условие для автоматического переноса в виде совпадения выходного и нерабочего праздничного дней.

Следует учитывать, что федеральные законы и нормативные правовые акты Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни меняют график работы конкретных работников только при условии, что дни, переносимые таким актом, в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха таких работников являются выходными.

Пример

Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье.

В 2025 году выходной день с субботы 4 января перенесен Правительством РФ на пятницу 2 мая, а выходной с воскресенья 5 января - на среду 31 декабря.

Первый перенос на режиме работника никак не сказывается. Пятница 2 мая является для него рабочей. А вот второй перенос приводит к изменению графика работника. В воскресенье 5 января работник не должен трудиться, так как это нерабочий праздничный день, а среда 31 декабря становится для него выходным.

Обратите внимание, что во всех случаях переносятся именно выходные дни, совпадающие с праздниками или примыкающие к ним. Перенос самих праздничных дней нормативными актами не предусмотрен.

Тема

Выходные дни

См. также

Праздники

Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

Практические ситуации

Построить список