Энциклопедия решений. Предельные размеры заработной платы (ноябрь 2024)

Предельные размеры заработной платы

В соответствии с частью первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такой случай-исключение установлен в ст. 145 ТК РФ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Условия оплаты труда этой категории работников устанавливаются с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы остальных работников фонда, учреждения, предприятия. Предельный уровень соотношения определяется учредителем в разрешенном нормативным правовым актом диапазоне.

Все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, на которые работник приобрел право в текущем месяце, должны начисляться в полном размере, какой бы ни была их сумма. Это не препятствует ограничению максимальными размерами каждой отдельной составляющей заработной платы при ее установлении.

Пример

Системой оплаты труда, действующей в организации, установлены стимулирующие выплаты: за отсутствие брака - не более 70% оклада, за высокую интенсивность труда - не более 50%, за экономию сырья - не более 30%. Работник выполнил все показатели премирования по каждой стимулирующей выплате. Работодатель обязан начислить ему все три премии в максимальном размере, несмотря на то, что в сумме они составят более 100% оклада.

Минимальные размеры установлены как для заработной платы в целом, так и для некоторых ее составляющих.

При определенных условиях (часть третья ст. 133, часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ) заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Практически для всех компенсационных выплат установлены минимальные размеры (повышение оплаты труда на работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходной или праздник). Размеры компенсационных выплат могут быть увеличены по сравнению с минимальными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Иногда компенсационные выплаты устанавливаются в строго определенных размерах, которые рассматриваются одновременно и как минимальные, и как максимальные (районный коэффициент, процентная надбавка). При увеличении районного коэффициента и процентной надбавки свыше сумм, установленных нормативными правовыми актами, соответствующая разница уже не может считаться компенсационной выплатой.

Стимулирующие выплаты, напротив, не ограничены законом ни минимальными, ни максимальными размерами.

Тема

Заработная плата

См. также

Минимальный размер оплаты труда

Минимальная заработная плата в субъекте РФ