Энциклопедия решений. Предельные размеры заработной платы (май 2025)

Предельные размеры заработной платы

В соответствии с частью первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такой случай-исключение установлен в ст. 145 ТК РФ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Условия оплаты труда этой категории работников устанавливаются с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы остальных работников фонда, учреждения, предприятия. Предельный уровень соотношения определяется учредителем в разрешенном нормативным правовым актом диапазоне.

Все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, на которые работник приобрел право в текущем месяце, должны начисляться в полном размере, какой бы ни была их сумма. Это не препятствует ограничению максимальными размерами каждой отдельной составляющей заработной платы при ее установлении.

Пример

Системой оплаты труда, действующей в организации, установлены стимулирующие выплаты: за отсутствие брака - не более 70% оклада, за высокую интенсивность труда - не более 50%, за экономию сырья - не более 30%. Работник выполнил все показатели премирования по каждой стимулирующей выплате. Работодатель обязан начислить ему все три премии в максимальном размере, несмотря на то, что в сумме они составят более 100% оклада.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) либо установленного региональным соглашением размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП) (часть третья ст. 133, часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).

Ситуация	Гарантированный работнику минимум
работник трудится на территории любого субъекта РФ в организации, финансируемой из федерального бюджета	МРОТ (РМЗП для таких работников не может устанавливаться)
работник трудится на территории субъекта РФ, где нет действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате	МРОТ
существующее в регионе соглашение не подлежит применению, поскольку установленный им размер минимальной заработной платы ниже МРОТ	МРОТ
работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате	МРОТ с последующим повышением до РМЗП по итогам консультаций работодателя с профсоюзом и трехсторонней комиссией
действующее региональное соглашение устанавливает РМЗП выше МРОТ, и работодатель либо участвовал в его заключении, либо не отказался присоединиться к нему	РМЗП

Практически для всех компенсационных выплат установлены минимальные размеры (повышение оплаты труда на работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходной или праздник). Размеры компенсационных выплат могут быть увеличены по сравнению с минимальными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Иногда компенсационные выплаты устанавливаются в строго определенных размерах, которые рассматриваются одновременно и как минимальные, и как максимальные (районный коэффициент, процентная надбавка).

Стимулирующие выплаты, напротив, не ограничены законом ни минимальными, ни максимальными размерами.

Тема

Заработная плата

См. также

Минимальный размер оплаты труда

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ

Как обеспечить соблюдение требований о минимальном размере заработной платы?