Энциклопедия решений. Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат (ноябрь 2024)

Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат

Буквально из части третьей ст. 133 ТК РФ следует, что с величиной МРОТ должна сравниваться вся сумма заработной платы. В состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ). Государство не гарантирует работникам, что какой-либо отдельный элемент их заработной платы должен быть равен или превышать МРОТ.

Пример

Работник принят на работу в июле 2016 года с окладом в 5000 руб. Хотя МРОТ в это время составлял 7500 руб., нарушения закона в действиях работодателя нет.

По итогам месяца все начисления, которые относятся к заработной плате, суммируются и сопоставляются с МРОТ. Работнику выплачивается большая из этих величин.

Пример

Работнику установлен оклад в размере 5000 руб. В июле 2016 года он отработал все рабочие дни и приобрел право на полный оклад, кроме того ему была начислена доплата за работу в праздничные дни в размере 500 руб., а также премия в размере 1000 руб. Поскольку сумма всех выплат, являющихся частями заработной платы, меньше МРОТ (5000 руб. + 500 руб. + 1000 руб. = 6500 руб.), работнику необходимо произвести доплату до 7500 руб.

Предположим, что премия начислена работнику в размере 2000 руб. Тогда его месячная зарплата равна МРОТ (5000 руб. + 500 руб. + 2000 руб. = 7500 руб.), и необходимость в доплате отсутствует.

Приведенный механизм сравнения начисленной заработной платы с МРОТ до сих пор является предметом дискуссий и судебных разбирательств.

Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, но при этом отметил: "При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст. ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях" (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). Это, на наш взгляд, означает, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условий труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ.

Пример

Работники Васильева и Пронин занимают одну должность. Им установлены оклады в размере 3500 руб. При этом Пронин работает во вредных условиях, а Васильева - нет. Пронину установлена надбавка за работу во вредных условиях - 10% оклада. По итогам полностью отработанного месяца работникам начислено:

Васильевой: оклад - 3500 руб., премия - 500 руб.;

Пронину: оклад - 3500 руб., доплата за работу во вредных условиях - 350 руб., премия - 500 руб.

Сумма всех элементов зарплаты Пронина меньше МРОТ, но на 350 руб. больше, чем у Васильевой. Эта разница должна сохраниться одновременно с доведением зарплаты обоих до величины МРОТ. Соответственно, Васильевой надо заплатить 7500 руб., а Пронину на 350 руб. больше, т.е. 7850 руб.

Тема

Минимальный размер оплаты труда

См. также

МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка