Энциклопедия решений. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ноябрь 2024)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Согласно части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (часть вторая ст. 115 ТК РФ). Перечислим такие случаи.

Категория работников	Продолжительность удлиненного основного отпуска	Основание
работники в возрасте до 18 лет	31 календарный день	ст. 267 ТК РФ
педагогические работники руководители образовательных организаций и их заместители руководители структурных подразделений этих организаций и их заместители	42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и места работы (см. постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466)	ст. 334 ТК РФ ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
инвалиды (любой группы)	30 календарных дней	часть пятая ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
граждане, занятые на работах с химическим оружием	56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ	ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ
спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований	30, 35 или 40 суток в зависимости от непрерывного стажа работы	п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность устанавливать удлиненный основной отпуск в трудовом договоре, локальном нормативном акте или коллективном договоре. Увеличение общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по сравнению с предусмотренной законом осуществляется путем предоставления работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей (часть вторая ст. 116 ТК РФ).

Тема

Ежегодный оплачиваемый отпуск

См. также

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список