Энциклопедия решений. Основания прекращения трудового договора (ноябрь 2024)

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ. При этом в силу части второй этой статьи трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным в других статьях Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Стороны трудового договора по соглашению между собой вправе устанавливать дополнительные основания его прекращения только в случае, когда закон прямо допускает это. Так, Трудовой кодекс РФ позволяет предусмотреть дополнительные основания увольнения в трудовом договоре, заключенном со следующими категориями работников:

- руководитель организации (п. 2 части второй ст. 278 ТК РФ);

- сотрудник, работающий у работодателя - физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя (часть первая ст. 307, часть пятая ст. 20 ТК РФ);

- надомник (ст. 312 ТК РФ);

- дистанционный работник (ст. 312.5 ТК РФ);

- работник религиозной организации (часть первая ст. 347 ТК РФ).

Могут возникать ситуации, когда имеется более одного основания прекращения трудового договора. В таких случаях трудовые отношения прекращаются по тому основанию, увольнение по которому должно быть произведено раньше по времени.

Пример

10 декабря работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. С 20 декабря работник не появляется на своем рабочем месте. Из телефонных переговоров утром 24 декабря стало понятно, что уважительных причин отсутствия у него нет. Однако работодатель в такой ситуации не имеет возможности уволить работника за прогул, поскольку нужно еще соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, а 24 декабря истекает двухнедельный срок предупреждения работодателя. В такой ситуации работодатель обязан произвести увольнение работника по собственному желанию.

Важно понимать, что не всякая договоренность с работником об обстоятельствах увольнения означает необходимость прекращения трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон.

Например, в силу части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Если при расторжении договора по соглашению сторон предметом соглашения между работником и работодателем является прекращение трудового договора, то предмет соглашения, указанного в части второй ст. 80 ТК РФ, - это сокращение срока предупреждения работодателя о расторжении работником трудового договора по собственному желанию. Соответственно, если работник выразил намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель согласен с названной работником датой увольнения, основанием увольнения является именно собственное желание работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ), а не соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).

Другой пример. В соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ работодатель, предупредивший работника об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации, вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник принял предложение работодателя о досрочном увольнении, трудовые отношения все равно прекращаются по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а не по соглашению сторон.

Тема

Прекращение трудового договора (увольнение)

См. также

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение и прием на работу в порядке перевода

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Основания увольнения дистанционных работников

Расторжение трудового договора с надомниками