Энциклопедия решений. Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (ноябрь 2024)

Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

Для ежегодных оплачиваемых отпусков, приходящихся на периоды с "нестандартным" чередованием рабочих, праздничных и выходных дней, специальных правил использования законом не предусмотрено. Поэтому, определяя в таких случаях дату окончания отпуска, нужно руководствоваться исключительно общими принципами.

Во-первых, на основании ст. 112 ТК РФ переносятся только выходные. Праздники никогда не переносятся на другие дни и всегда остаются таковыми.

Во-вторых, согласно ст. 120 ТК РФ только праздники никогда не включаются в число дней отпуска. Все выходные и рабочие дни всегда включаются в уже начавшийся отпуск, исчисляемый в календарных днях.

Таким образом, нерабочий праздничный день, приходящийся на период отпуска, не включается в число дней отпуска, даже если совпадающий с ним или примыкающий к нему выходной перенесен на другой месяц.

Пример

Работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 17 февраля 2014 года.

Согласно постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 в 2014 году выходной день с понедельника 24 февраля перенесен на понедельник 3 ноября. Указанный нормативный акт не влияет на то, что 23 февраля является нерабочим праздничным днем. Следовательно, этот день в количество дней отпуска не входит.

Последним днем отпуска будет 3 марта.

Кстати, нахождение работника в отпуске никогда не меняет режим его работы за пределами отпуска, поскольку законодательством это не предусмотрено. Поэтому использование одного из дней отпуска в "бывший" выходной не обязывает работника трудиться в тот день, на который выходной перенесен.

Пример

Работник 20 февраля 2016 года находился в отпуске. Выходить по этой причине на работу 22 февраля он не должен.

Перенос выходных дней с одной даты на другую не препятствует включению этих выходных в число дней отпуска.

Пример

В мае праздниками являются только 1 и 9 число. Понедельник 2 мая 2016 года стал выходным вместо воскресенья 1 мая, а праздник остался на месте. Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" с субботы 2 января на вторник 3 мая перенесен выходной, но не праздник. Поэтому 2 и 3 мая, как и все другие дни в этом месяце, кроме 1 и 9, могут быть днями отпуска.

Если сотрудник использует 14 календарных дней отпуска с 18 апреля 2016 года, то последним днем отпуска будет 2 мая.

Если 14 дней отпуска предоставлены с 25 апреля 2016 года, последним днем отпуска является 10 мая.

Роструд в своих Рекомендациях, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014, подтвердил, что день, ставший выходным в результате переноса, учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.

Темы

Перенос выходных в связи с праздниками

Ежегодный оплачиваемый отпуск

См. также

Праздники