Энциклопедия решений. Процедура проведения проверки трудовой инспекцией (актуально до 30 июня 2021 года)

Процедура проведения проверки трудовой инспекцией

Порядок и сроки выполнения административных процедур при проведении проверок трудовой инспекцией установлены Регламентом N 354н. Кроме того, порядок организации и проведения трудовой инспекцией проверок по отдельным тематикам устанавливается:

- Административным регламентом по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 21.09.2011 N 1065н;

- Административным регламентом по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей, утв. приказом Минздравсоцразвития от 07.11.2011 N 1325н;

- Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда, утв. приказом Минтруда РФ от 21.04.2017 N 377н.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала проведения каждой проверки, является распоряжение руководителя государственной инспекции труда (его заместителя) о проведении проверки в отношении конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, составляемое по типовой форме, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141 (ч. 1 ст. 14 Закона N 294-ФЗ, п.п. 44, 67 Регламента N 354н).

Государственные инспекторы труда вправе проводить проверку только на основании соответствующего распоряжения и только во время исполнения ими служебных обязанностей (п.п. 3, 4 ст. 18 Закона N 294-ФЗ). Именно распоряжение является тем документом, которым уведомляется работодатель о начале проведения проверки в случаях, когда такое уведомление необходимо (ч. 12 ст. 9, ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

После того как руководителем (заместителем руководителя) трудовой инспекции издано распоряжение о проведении проверки и назначено должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, следующим этапом проведения как для документарной, так и для выездной проверки является истребование у работодателя соответствующих документов и информации, необходимых для её проведения (абзац третий части первой ст. 357 ТК РФ).

Внимание

Перед представлением документов в трудовую инспекцию работодатель может предварительно самостоятельно проверить сведения, содержащиеся в кадровых документах, на предмет соответствия требованиям трудового законодательства с помощью электронного сервиса Роструда "Электронный инспектор" на сайте онлайнинспекция.рф

Когда запрашиваемые документы и письменная информация представлены работодателем в полном объеме и на их основании можно сделать документально подтвержденные выводы относительно нарушений трудовых прав работников, по окончании их исследования инспектором составляются документы, оформляющие результаты проведенной проверки (акт проверки, предписание).

После 1 января 2018 г. плановые проверки работодателей категории умеренного риска должны проводиться только с использованием проверочных листов (так называемых чек-листов), а после 1 июля 2018 года с использованием чек-листов будут проводиться абсолютно все плановые проверки (п. 2 постановления Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080). При этом предмет плановой проверки будет ограничен перечнем вопросов, включенных в чек-лист (абз. 4 п. 8 Положения N 875). Проверочные листы утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 N 655.

Тема

Проверки трудовой инспекцией

См. также

Плановая проверка трудовой инспекцией

Внеплановая проверка трудовой инспекцией

Документарная проверка трудовой инспекцией

Выездная проверка трудовой инспекцией

Уведомление трудовой инспекцией работодателя о проведении проверки

Распоряжение о проведении проверки трудовой инспекцией

Истребование трудовой инспекцией документов и информации

Полномочия инспекторов труда при проведении проверки

Срок проведения проверки трудовой инспекцией

Основания для прекращения трудовой инспекцией проверки

Оформление трудовой инспекцией результатов проверки