Энциклопедия решений. Условие трудового договора об испытании (ноябрь 2024)

Условие трудового договора об испытании

Условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор (см. ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если стороны не считают для себя необходимым установление испытательного срока, работник в любом случае может быть принят на работу без испытания.

Цель установления испытания для работника - проверка его соответствия поручаемой работе. Такое условие может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении (часть первая ст. 70 ТК РФ).

При переводе установить испытание нельзя, поскольку в этом случае не заключается новый трудовой договор, а изменяется уже существующий. Если работодатель не уверен в том, что работник справится с выполнением новой трудовой функции, можно осуществить временный перевод на другую работу, который по окончании срока перевода и при наличии на то желания работника и работодателя может стать постоянным (см. часть первую ст. 72.2 ТК РФ).

Когда работник фактически допущен к работе, трудовой договор уже считается заключенным, но все равно должен быть оформлен в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). В такой ситуации условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая ст. 70 ТК РФ). Конечно, речь идет о письменном соглашении.

По смыслу ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только по соглашению сторон. Роструд в письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 отметил: если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре. Однако не следует воспринимать отказ кандидата от установления испытания как ситуацию, влекущую безусловную обязанность работодателя заключить с ним трудовой договор без испытательного срока. Учитывая, что трудовой договор представляет собой соглашение сторон, работодатель не обязан принимать работника на тех условиях, которые диктует последний. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому когда работодатель не смог уговорить работника на установление испытания, трудовой договор заключается сторонами без испытательного срока либо не заключается вообще.

Если в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания (часть вторая ст. 70 ТК РФ). Соответственно, ни приказ о приеме на работу, ни локальные нормативные акты работодателя не могут служить подтверждением того, что работник проходит испытание.

Законом предусмотрено две группы ограничений по установлению испытательного срока. Первая предполагает полный запрет на установление испытания при приеме на работу отдельных категорий работников. Вторая группа ограничений связана с максимальным сроком прохождения испытания.

Специальных требований к установлению испытательного срока внешним и внутренним совместителям закон не предусматривает. Поэтому в отношении лиц, принимаемых на работу по совместительству, вопрос о включении в трудовой договор условия об испытании, а также о продолжительности испытательного срока решается на основании общих правил.

Тема

Условия трудового договора

См. также

Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок

Продолжительность срока испытания

Правовой статус работника в период испытания

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Энциклопедия судебной практики