Энциклопедия решений. Продолжительность работы накануне выходных и праздников (ноябрь 2024)

Продолжительность работы накануне выходных и праздников

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Поскольку в этой норме речь идет обо всех праздниках, на 1 час уменьшается продолжительность работы в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням, установленным в субъекте РФ.

Внимание

Когда между рабочим днем и праздником есть выходные, рабочий день не является непосредственно предшествующим празднику и его продолжительность в связи с этим не уменьшается.

Правило части первой ст. 95 ТК РФ распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963. Значит, продолжительность работы накануне праздника должна быть на 1 час меньше обычной в том числе у совместителей, а также лиц с неполным или сокращенным рабочим временем.

Пунктом 1 Порядка..., утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок), предусмотрено, что норма рабочего времени исчисляется одинаково для всех режимов труда и отдыха и что при ее исчислении учитывается уменьшенная на 1 час продолжительность работы (смены) в дни, непосредственно предшествующие празднику.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в соответствии с Порядком, то есть уже учитывает сокращение продолжительности работы на 1 час накануне праздников. Следовательно, наличие предпраздничных рабочих дней в учетном периоде должно приниматься во внимание при составлении графика на учетный период. Если график составлен правильно, дополнительно сокращать продолжительность какого-либо рабочего дня (смены) необходимости нет. В противном случае работодатель не обеспечит выработку сотрудником нормы в течение учетного периода.

Следует учитывать, что часть первая ст. 95 ТК РФ говорит только об уменьшении продолжительности работы накануне праздника, но не устанавливает порядка такого уменьшения. В частности, закон не требует, чтобы работа непременно заканчивалась на 1 час раньше обычного. В силу части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В одном из этих документов должно быть зафиксировано, каким конкретно способом сокращается на 1 час предпраздничный рабочий день.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ). Обратите внимание, что работник в такой ситуации не вправе требовать доплаты вместо предоставления дополнительного времени отдыха, он может лишь согласиться с предложением работодателя об оплате сверхурочной работы, если такое поступит.

Согласно п. 1 Порядка в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Соответственно, если меняются местами выходной и рабочий предпраздничный день, норма рабочего времени в бывший выходной на 1 час меньше, несмотря на то, что этот день не является непосредственно предшествующим празднику.

Пример

3 ноября является предпраздничным днем. В 2014 году это понедельник. На основании ст. 95 ТК РФ продолжительность работы 3 ноября 2014 года была бы сокращенной на 1 час, если бы на этот день не был перенесен выходной. В связи с переносом выходного с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444) продолжительность работы сокращается на 1 час в понедельник 24 февраля 2014 года.

На основании части третьей ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Тема

Продолжительность рабочего времени

См. также

Праздники

Выходные дни

Доплата за сверхурочную работу

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список