Продолжительность выплаты пособия, если ребенок в течение года болел не только заболеванием, включенным в Перечень
Согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет годовой лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности составляет 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н (далее - Перечень), годовой лимит составляет 90 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Как соотносить указанные лимиты, если ребенок в течение календарного года болел как заболеванием, включенным в Перечень, так и заболеванием, в него не включенным?
По нашему мнению, наличие в формулировке уточняющих слов "в связи с указанным заболеванием" означает, что ограничение в 90 дней представляет собой дополнительный годовой лимит, применимый только к листкам нетрудоспособности с кодом "12" (заболевание ребенка, включенное в Перечень). Для случаев ухода за ребенком в связи с заболеванием, не включенным в Перечень (код "09"), параллельно используется годовой лимит в 60 дней.
Если расценивать 90 дней как максимальное в такой ситуации количество оплачиваемых дней нетрудоспособности по всем страховым случаям в году независимо от характера заболевания ребенка, то работнику не гарантировано пособие за 90 календарных дней ухода за ребенком именно в связи с заболеванием, включенным в Перечень, при этом на случаи ухода в связи с другими заболеваниями может быть израсходовано более 60 дней лимита, что, на наш взгляд, противоречит нормам Закона N 255-ФЗ. Тем более считаем неправильным прекращать оплату листков нетрудоспособности с кодом "09" с 61 дня в году, включив при этом в 60 дней периоды, оплаченные по случаям ухода в связи с заболеванием, включенным в Перечень. Ведь 90 дней никак не могут являться частью 60 дней.
Конечно, подобное толкование закона ведет к дополнительному расходованию средств обязательного социального страхования. Поэтому риск претензий со стороны проверяющих из ФСС России весьма велик.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах