Энциклопедия решений. Дисциплинарная ответственность (ноябрь 2024)

Дисциплинарная ответственность

Трудовое законодательство устанавливает для работодателя возможность применения к работникам дисциплинарных взысканий за совершение ими дисциплинарных проступков. Закон в определенной мере ограничивает действия работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности, поскольку предусматривает:

- ряд обстоятельств, исключающих возможность привлечения к дисциплинарной ответственности;

- закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий;

- необходимость соблюдения работодателем сроков и процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. В п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Таким образом, по общему правилу именно работодатель принимает решение о том, привлекать или нет работника к дисциплинарной ответственности.

Каждый работник самостоятельно отвечает за совершенный им дисциплинарный проступок, а право работодателя на привлечение виновного к дисциплинарной ответственности не поставлено законом в зависимость от привлечения других работников к ответственности за аналогичные нарушения. Поэтому приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан незаконным только на том основании, что другие работники за такой же проступок наказаны не были (определение Московского городского суда от 08.02.2013 N 11-4211/13, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.05.2011 N 33-1199).

Законом установлены случаи, когда применение к работнику дисциплинарного взыскания является обязанностью работодателя. Так, в соответствии со ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников, а в случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Кроме того, абзацем шестым части первой ст. 357 ТК РФ государственным инспекторам труда дано право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания о привлечении работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к дисциплинарной ответственности.

Отметим, что прокурор вправе рекомендовать работодателю привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности, однако, в отличие от государственного инспектора труда, не наделен правом этого требовать (постановления Верховного Суда РФ от 16.12.2016 N 78-АД16-38, от 03.03.2016 N 46-АД16-2, от 16.12.2015 N 81-АД15-5, от 27.08.2010 N 11-АД10-11).

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Дисциплинарный проступок

Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Виды дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания

Отмена дисциплинарного взыскания работодателем

Предписание трудовой инспекции

Меры (акты) реагирования по результатам прокурорской проверки

Формы документов

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Заявление профсоюза о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности

Сообщение о результатах рассмотрения заявления представительного органа работников