Энциклопедия решений. Оформление депремирования в связи с совершением дисциплинарного проступка (май 2025)

Оформление депремирования в связи с совершением дисциплинарного проступка

Закон не обязывает работодателя в случае, когда у работника не возникает права на получение премии, в частности, в связи с совершением дисциплинарного проступка, издавать приказ, указывающий на данный факт. Однако такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором. При таком условии лишение работника премии, не оформленное соответствующим приказом, является неправомерным (определения Орловского облсуда от 21.09.2011 N 33-1388, Иркутского облсуда от 13.09.2013 N 33-7426/13). В остальных случаях приказ о депремировании не обязателен (см. письмо Минтруда России от 31.07.2000 N 985-11, определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.05.2013 N 33-902/2013, Сахалинского облсуда от 16.08.2011 N 33-2213/2011, Кемеровского облсуда от 07.12.2011 N 33-13827).

Если работодатель издал приказ о лишении премии или снижении ее размера, знакомить работника под роспись с его содержанием не требуется, если соответствующая обязанность не установлена локальным нормативным актом или коллективным договором (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.02.2013 N 33-393/2012, Суда Чукотского автономного округа от 23.09.2010 N 33-197/10).

Работодатель вправе зафиксировать условие о невыплате работнику премии в приказе о применении дисциплинарного взыскания. Нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это не является (определения Московского облсуда от 12.04.2012 N 33-8558, Верховного суда Республики Башкортостан от 12.08.2010 N 33-9566/2010).

Когда лишение работника премии в связи с нарушением дисциплины труда производится без применения дисциплинарного взыскания, работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного Суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012). Более того, соблюдение в данном случае указанного порядка может привести к тому, что действия работодателя по лишению работника премии будут квалифицированы судом как применение не установленного законом вида дисциплинарного взыскания и признаны неправомерными (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.10.2013 N 33-2088/2013).

Вместе с тем необходимость соблюдения определенной процедуры депремирования может быть установлена локальными нормативными актами. Нарушение работодателем требований собственных внутренних документов при принятии решения о невыплате премии является основанием для взыскания последней в пользу работника (определение Верховного Суда Республики Коми от 23.05.2013 N 33-2792/2013).

Тот факт, что закон позволяет работодателю самому определять процедуру депремирования, не означает, что он может действовать произвольно, принимая решение о лишении работника премии в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей. Такое решение должно быть конкретным, мотивированным, основанным на фактах и соответствовать системе премирования. В случае судебного спора работодатель должен будет пояснить суду причины депремирования и представить доказательства того, что допущенные работником нарушения, положенные в основу принятого решения, действительно имели место. Если доказать законность лишения работника премии не получится, суд взыщет с работодателя спорную сумму (определения Суда Чукотского автономного округа от 08.07.2021 N 33-91/2021, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.02.2013 N 33-545/2013, Волгоградского облсуда от 12.09.2013 N 33-10159/2013).

Тема

Невыплата или снижение премии в связи с совершением дисциплинарного проступка

Формы документов

Приказ о депремировании в связи с совершением дисциплинарного проступка

Приказ о применении дисциплинарного взыскания и депремировании