Вход
Энциклопедия решений. Фиксация дисциплинарного проступка (май 2025)
Фиксация дисциплинарного проступка
На практике первым шагом привлечения работника к дисциплинарной ответственности является фиксация работодателем допущенного нарушения трудовых обязанностей.
Следует обратить внимание, что необходимость издания специального акта, подтверждающего факт нарушения работником трудовой дисциплины, законодательно не установлена. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является непосредственно факт несоблюдения работником трудовой дисциплины, а не его документальное оформление. Таким образом, само по себе отсутствие документов, фиксирующих проступок работника, не является нарушением процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности (определения Волгоградского областного суда от 15.03.2018 N 33-3875/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 23.08.2011 N 33-12897/2011, Кировского облсуда от 12.07.2012 N 33-2160).
Если работодатель не будет располагать документом, фиксирующим факт дисциплинарного нарушения, это может создать для него трудности при подтверждении в ходе трудового спора того, что данный факт действительно имел место. В то же время с этой целью работодатель может прибегнуть к любым другим доказательствам, например, свидетельским показаниям, данным специальных программных средств, фотоматериалам, аудио- и видеозаписям и др. (определения Восьмого КСОЮ от 20.05.2021 N 8Г-6979/2021[88-7287/2021] и от 16.04.2020 N 8Г-5109/2020[88-6207/2020], Седьмого КСОЮ от 10.11.2020 N 8Г-17061/2020[88-17863/2020], Тверского областного суда от 15.09.2016 N 33-3914/2016, Московского городского суда от 06.02.2013 N 11-4174/13, Красноярского краевого суда от 25.01.2012 N 33-376).
Документальная фиксация совершенного работником дисциплинарного проступка является целесообразной, поскольку облегчает процесс доказывания. Трудовым кодексом РФ не установлен конкретный документ, который может составляться с такой целью (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 02.10.2012 N 33-4377/2012). Поэтому работодатель вправе самостоятельно определить его форму и наименование. В качестве такого документа может выступать не только подписанный несколькими работниками акт о нарушении работником трудовой дисциплины, но и докладная или служебная записка и т.п. (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2020 N 33-4740/2020).
Поскольку закон не устанавливает каких-либо требований к срокам фиксации дисциплинарного проступка, работодатель вправе осуществить данные действия в любое время, в том числе после истребования у работника объяснений (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 12.10.2011 N 33-3641/11).
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах