Энциклопедия решений. Снятие дисциплинарного взыскания (ноябрь 2024)

Снятие дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарных взысканий с работника установлен ст. 194 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой указанной статьи если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Действие дисциплинарного взыскания в данном случае прекращается автоматически, издавать какие-либо документы работодателю не требуется.

Кроме того, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (часть вторая ст. 194 ТК РФ). Для снятия дисциплинарного взыскания в таком порядке работодателю следует издать приказ об этом в свободной форме.

Снятие дисциплинарного взыскания возможно только в целях прекращения последствий дисциплинарной ответственности, но не для применения более строгого вида взыскания за то же нарушение (определение Томского областного суда от 17.06.2011 N 33-1869/2011).

Снятые досрочно и погашенные дисциплинарные взыскания не могут учитываться при принятии работодателем каких-либо кадровых решений, в том числе при решении вопроса о применении нового дисциплинарного взыскания. Так, увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Кроме того, снятые и погашенные дисциплинарные взыскания не могут учитываться при оценке предшествующего поведения работника, его отношения к труду (см., например, определение Мурманского областного суда от 06.11.2013 N 33-3792-2013, определение Челябинского областного суда от 29.10.2013 N 11-11388/2013).

Снятые или погашенные дисциплинарные взыскания не указываются в служебных характеристиках, поскольку работник в такой ситуации считается не имеющим дисциплинарного взыскания (определение Кемеровского областного суда от 19.06.2012 N 33-5597).

Снятие дисциплинарных взысканий в связи с переводом на другую работу законом не предусмотрено. Поэтому наложенные до перевода дисциплинарные взыскания, которые не были сняты либо погашены, работодатель вправе учесть при новом привлечении к дисциплинарной ответственности (определение Челябинского областного суда от 26.11.2012 N 11-9403/2012).

Тема

Дисциплинарная ответственность

См. также

Отмена дисциплинарного взыскания работодателем

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Ходатайство о снятии с работника дисциплинарного взыскания

Приказ о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания