Определение размера причиненного работодателю ущерба
Согласно части первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (далее - Постановление Пленума N 52) разъяснено, что в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Однако ни при каких обстоятельствах рыночная стоимость утраченного или испорченного имущества не может быть определена на день взыскания ущерба. Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает (п. 13 Постановления Пленума N 52).
Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба (часть вторая ст. 233 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума N 52). В частности, на работодателя, обратившегося в суд с иском о взыскании ущерба по рыночной стоимости, возлагается обязанность представить документы, подтверждающие такую стоимость.
Каким образом определяется рыночная цена имущества, трудовое законодательство не устанавливает. В Постановлении Пленума N 52 на этот счет разъяснений не содержится. Полагаем возможным ориентироваться на определение, приведенное в Федеральном законе от 29.07.1998 N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". В силу ст. 3 указанного закона под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Рыночная цена может быть определена, в частности, на основе данных из рекламных объявлений, опубликованных в средствах массовой информации и в сети Интернет, сведений, полученных от продавцов аналогичного имущества, отчета независимого оценщика.
Обратите внимание, что суд может не принять в качестве доказательства размера ущерба информацию о рыночной цене, взятую из открытых источников, если при этом не будет достоверно установлено, что по такой цене продается имущество, идентичное утраченному (испорченному) и находящееся в таком же состоянии (см., например, определение Верховного Суда Республики Бурятия от 11.01.2013 N 33-317, определение Московского городского суда от 14.02.2013 N 11-5347/13).
Если ущерб причинен имуществу, предназначенному для реализации, закономерным является вопрос о том, может ли работодатель за размер ущерба принять сумму, превышающую себестоимость (стоимость приобретения) такого имущества, включив в нее торговую наценку. Формально наценка представляет собой доход, не полученный работодателем, то есть упущенную выгоду, которая взысканию с работника не подлежит (часть первая ст. 238 ТК РФ). Однако это не значит, что размер ущерба от недостачи товара никогда не может соответствовать его продажной стоимости. Если работодатель докажет, что стоимость товара с учетом наценки соответствует его рыночной цене, действующей в данной местности на день причинения ущерба, суд может удовлетворить требование о возмещении ущерба (определение Томского областного суда от 19.11.2013 N 33-3342/2013, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 07.06.2012 N 33-1742/2012, определение Свердловского областного суда от 04.08.2011 N 33-10880/2011).
Частью второй ст. 246 ТК РФ предусмотрено, что федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Например, согласно п. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" работник, чье неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах